谈到工资，“台干”们的工资是大陆人怎么也比不上的。普通的大陆“师二”（富士康正式员工分两类，员工级与技术师级。从员一、员二、员三、师一、师二直到师十二级）工资在2000元人民币左右，台干们则是8000元以上。如果是“师四”，大陆的大约在4000－6000元，而台干大约在2万到3万元，基本是大陆工资的4、5倍。而且台干另外还有出差补贴，由于他们到大陆上班是算出差，所以还享有住房补贴3000元/月，出差补助1000－3000元/月。
台干们拿着这么多的钱，做的事情却和大陆人一样，甚至不怎么干活也拿着这么多钱。这也算了，关键是台干们不把大陆员工放在眼里，想骂就骂（当然也有个别台干比较低调的，不怎么骂手下的大陆人）。这也是为什么富士康离职率非常高，但是没有台干辞职的原因，因为台干在富士康太舒服了。
我们B项目里面有个台干离职了，不过他是为了回去念博士。用他的话来说，他在大陆上班拿着补贴，活还非常少，吃饭也有专门的餐厅，但是回到台湾，补贴没有了，饭菜也非常贵，工作还繁重。所以他非常不愿意回台湾富士康上班。
至于晋升制度更别提了。富士康是台资企业，只是为台湾人设有通畅的晋升制度（富士康职位从下到上有线长、组长、副课长、课长、专理、副理、经理、协理、事业群的副总经理、总经理、总裁特助、总裁）。对一名大陆人来说，你能升到课长就已经很不错了。只有非常非常少的人能够升到专理、副理级别的。不过有一段时间，由于人员流失得特别厉害，郭台铭可能因此意识到了大陆人的重要性，于是在富士康专门开了一个晋升会议，一下提拔了很多的大陆干部做专理。
大专学历的员工进入富士康一般是师一级，本科进去是师二。如果干得好，3年能够升到课级干部。这是指技术线上师级员工，如果是生产线上的员工（即员级），要干到课长之类的管理级别，幸运的话也要6年。不过对99.9％的生产线员工来说，那就是一个梦想。