但是,黄勇表示,公司目前的现状不算“缺人”,而应该用“人才需求量大”来表述。现在,公司每天都可以收到大量简历,但由于公司的主营业务是技术研发,对人选的要求比较高,公司会对应聘求职的人进行筛选。
“高新企业寻求更优秀的研发人才其实是一个长期行为,和所谓的‘用工荒’没有必然联系,”南山区就业服务中心主任梁雨钝表示,虽然高新企业也存在部分缺人现象,但是目前还控制在正常范围之内。
■契机
“用工荒”或将促进产业进一步升级
“从今年的情况可以看出,南山这么多年产业转型,没有白干。”面对南山加工企业“招工难”和高新技术企业人力正常运行的现象,一位资深媒体人士如是评价。
的确如此。继金融危机之后,产业升级给南山带来的强大后劲在这次的“用工荒”中再次得到了体现。
不过,南山的产业结构目前还处于优化阶段,产业结构不合理、经济发展外向度偏高在南山区内仍然存在,南山北部的西丽、桃源片区,以及蛇口片区依然有大量的旧工业区存在。
不少相关人士认为,正如2009年的金融危机迫使一部分加工企业倒闭或者迁出南山,为南山产业结构调整腾出空间一样,今年的“用工荒”也许是南山产业结构进一步调整的又一个契机。
“今年的这种形式很可能会迫使一些比较低端的企业进行搬迁。”一家制造公司的负责人向记者表示,目前的“缺工”实质上是企业利益和工人利益的博弈,企业如果提不了工资,工人不会愿意上工,但是一旦企业提了工资,企业自身便会陷入难以维持的境地,尤其是过去依靠人口红利赚取利润的企业,因此这可能会迫使企业搬迁到厂租、人力资源成本都比较低的地区。
为了更好地招工,南山某精密机械制造企业还主动将工资提高了20%,工人的底薪由之前的1000元变成了1200元。对此,梁雨钝认为,由于招工难,工人的待遇得到提高,消费力得到增强,这也是“招工难”带来的积极一面。