■启示
吸引人才迫在眉睫
“用工荒”是促使城区产业升级的有力契机,但是,产业升级之后又该如何吸引更多人才聚集南山?
相关人士指出,虽然目前南山区的高新技术企业运转比较正常,但对优秀人才的大量需求却是不争的事实。劳动部门对区内一些名企的调查也显示,虽然有些名企由于公司待遇好、招聘投入大或投入早等因素,目前不缺员工,但是却无法保证将良好的人力资源情况维持下去,今后也会有可能遭遇人力危机。
实际上,“人才流失”的信号已凸显。2009年,有关部门就发现,精英人才反向流动趋势渐显,许多成功的白领在谋划甚至实施从大都市撤离,而新毕业的大学生也已开始把谋职的目光从之前趋之若鹜的大城市投向中小城市。人才不足、人才流失已经成为困扰南山高新技术企业的严重问题。
“现在国内许多中小城市待遇已经和深圳没有太大差距,人才大量流失,这是事实。”南山区就业服务中心主任梁雨钝表示。
而科技精英和高端人才却是未来南山发展的重要中坚力量。今年1月召开的南山区委全会上,提出2010年,南山要突出产业结构调整,大力发展高端产业,并且还筛选出了包括软件和信息服务、生物医药、高端服务业等在内的十六个战略性产业,率先开始谋划战略产业布局。
但是,如果没有人才的支持,这些规划就如同无本之木,无源之水。
事实上,南山一直在采取许多措施吸引高端人才,2009年,南山区设置了高达3000万元的人才工作专项经费,并向高层次人才提供保障性住房400多套,而在上月召开的南山“两会”上,有关部门再次表示,今年南山将继续着力解决人才住房问题,提升人才社会地位,形成尊重人才、爱护人才、吸引人才的良好氛围,
“我认为要吸引人才,首要关键是培养人才。”深圳快播科技有限公司高级副总裁熊匀波表示。
熊匀波认为,作为一个高科技城市和高科技城区,深圳包括南山区不能限于引进人才,更重要的是要建立人才培养的良好机制,同时配合企业进行人才引进,比如对大学生落户给予更宽松的态度,对企业吸纳人才给予相关补贴等。
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