性 别：女
出生年月：1962.6
所学专业：企业管理
职 称：教授
社会学术兼职情况：
吉林省人事厅人才培训中心专家
吉林省科学技术信息研究所评估中心专家
中国技术经济管理学会高级会员
研究领域：
人力资源管理、企业绩效研究、技术经济与管理
指导研究生情况：
指导研究生25名:已毕业13名
主要学习及工作经历：
【学习经历】
２00１－2006 吉林大学管理学院技术经济与管理
专业,获得管理学博士学位 .
199０－1993年,吉林工业大学管理学院技术经济与管理
系，获硕士学位 .
1980－1984 ,长春地质学院电子仪器系,获学士学位
【工作经历】
1984.8-1995.5 长春地质学院管理工程系任教师
1995.6-2001.1东北师范大学工商管理学院,讲师
2001.1-2006.6 东北师范大学商学院,副教授
2006.6-现在 东北师范大学商学院,教授
【讲授课程】
管理学、人力资源管理前沿专题、现代管理专题、
管理前沿理论与实务
【学术成果】
论文：
1."打造中层管理者执行力",(第一位),《商业研究》,
2006年第10期。(核心期刊)
2.“有效控制吉林省人才流失的对策”，(第一位)，
《经济纵横》2005年第9期。(核心期刊)
3.“学院制”体制下的院长绩效评价指标体系研究，(第一位)，
《学术前沿》2005年第9期
4.“社会资本对企业绩效的作用分析”，（第一位），
《工业技术经济》，2005年第2期。(核心期刊)
5.“培养企业家的‘三W’” (第一位)，
《人才开发》，2005年第5期
6.“大学生就业社会资本的开发与利用” (第一位)
《东北师大学报》2005年第3期.(重点期刊)
7.“高技术企业绩效评价指标体系构建研究” (第一位)
《科学学与科学技术管理》,2004年第7期.(重点期刊)
8.“国外高校大学生就业指导对我们的启示” (第一位)
《东北师大学报》（教育教学专刊），2005年5月
9.“培育企业家社会资本”《人才开发》(第一位)，
2005年第2期
10.“企业发展莫忘职场压力”((第一位)
《中国人力资源开发》，2004年第12期.(重点期刊)
11.“基于智力资本的高技术企业绩效评价” (第一位) ，
《东北师大学报》，2004年第4期.(重点期刊)
12.“职场中不可忽视的人事原则：上司与下属匹配原则” (第一位)，
《中国人力资源开发》，2004年第8期.(重点期刊)
13.“中美企业经营绩效评价的演进及其比较研究”(第二位)，
《经济纵横》，2003年第9期。(核心期刊)
14.“企业绩效的经济学理论依据”(第一位)，
《当代经济研究》，2003年第6期.(重点期刊)
15.“日本经济的国际化发展进程”（独撰），
《技术经济》，2002年第6期
16.“开发我国人力资源创新能力对策研究”(独撰)，
《东北师大学报》，2002年第2期.(重点期刊)
17.“论企业的经营伦理与社会责任” (独撰)，
