作者：赵家礼主编
ISBN：10位［7122013626］13位［9787122013620］
出版社：化学工业出版社
出版日期：2008-1-1
定价：￥18.00元
内容提要本书研究的主题是国有企业内部干群之间的冲突关系。作者首先主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或工作场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框架对1979年以来发生在国有企业（西厂）内部的干群冲突现象进行了历时性的描述和分析。
本书从处理干群关系的角度记载了我国国有企业改革的历史，在一定程度上揭示了国有企业内部干群冲突的某些逻辑。
作者简介游正林，男，1964年生，湖南隆回人。1986年毕业于北京大学地理学系，获理学学士学位；1992年毕业于北京大学社会学系，获法学硕士学位；2006年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位。现为中国劳动关系学院劳工研究所所长、工会学系副教授，主要从事社会调查研究方法和劳工问题的研究与教学。已在《学海》、《管理世界》和《社会学研究》等刊物上发表学术论文十余篇，曾出版学术专著《内部分化与流动——一家国有企业的二十年》（社会科学文献出版社,2000年）。自2005年5月起，主持国家社科基金项目“劳动关系及冲突的社会学研究”。
目录序
第一章导论
一问题的提出及其研究的意义
二相关研究文献综述
三理论框架与研究方法
四西厂简介与调查过程
第二章改革初启（1979—1984）
一大的改革背景
二干群冲突故事
三小结与思考
第三章干群地位急剧分化（1985—1992）
一大的改革背景
二干群冲突故事
三小结与思考
第四章市场化改革（1993—1997）
一大的改革背景
二干群冲突故事
三小结与思考
第五章走向衰落（1998—2001.7）
一新领导班子的出台过程
二主要改革措施及其效果
三职工群众如何看待连年亏损的原因
四干群冲突故事
五小结与思考
第六章走向破产（2001.7—2003.3）
一出台破产重组方案
二西厂被宣告破产
三小结与思考
第七章破产之后
一职工群众的初期反应
二集体去省政府上访、静坐
三三位老人为退休职工讨薪
四冲突尚未终结
第八章进一步分析与总结
一关于职工群众的不公正感
二关于干群冲突的表现形式
三关于上级部门和领导干部对干群冲突问题的处理
四关于干群冲突的后果
主要参考文献
附录西厂职工调查问卷
后记
