歧视门 - 基本概述歧视门，指就业或计算待遇时因性别歧视或其他歧视而引起的事件。这是一种不良的社会现象和风气。第十届全国人大常委会第二十六次会议审议后，委员长会议决定：全文公布设立了“反对就业歧视，促进公平就业”专门条款的《中华人民共和国就业促进法（草案）》，草案规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄和身体残疾等因素歧视劳动者，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等劳动权利。
歧视门 - 新词简介释义：指就业或计算待遇时因性别歧视或其他歧视而引起的事件。
例句：有关人士认为，沃尔玛根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。
歧视门 - 就业歧视现象
就业歧视，无处不在，招聘单位 用人挑三拣四！
近年来，一些新的就业歧视涌现出来，主要表现在用人单位对求职者的性别、学历、经验、户口、疾病、年龄、身高等条件的要求与限制，有些用人单位更是荒唐到要求求职者的血型、星座、姓氏符合自己的“心意”。求职者苦不堪言，连“混口饭吃”的最低标准都放弃了，“零薪求职”，希望能博取企业的青睐。
根源
在求职领域歧视无处不在，巨大的供需差距，使企业在招人时设了很高的门槛，这是造成千奇百怪就业歧视的根本原因。
就业歧视之所以泛滥成灾，根源就在于劳动力市场的供大于求。目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，招聘单位具有招聘强势，随意抬高门槛。有专家呼吁，从立法上铲除就业歧视，已是中国的当务之急。制止就业歧视，不仅是对求职者的尊重，更是人才市场发展的必须。
歧视门 - 调查结果中央电视台曾做过一个调查，结果显示：74%的大学生求职时遭遇过就业歧视，73%的人选择忍气吞声。求职者维权意识淡薄是导致就业歧视正当化的原因之一。
歧视门 - 歧视案件一、从2003年中国银行成都分行招聘要求身高男1.68米、女1.55米的‘身高诉讼第一案’起，就业歧视问题就已进入公众视野。
二、浙江大学毕业生周一超报考公务员得第一名却因查出携带乙肝病毒未被录取杀人案。
三、安徽乙肝病毒携带者张行著报考公务员因健康问题未被录取状告芜湖人事局胜诉，并最终导致《公务员录用体检通用标准》出台及《中华人民共和国传染病防治法》修改。
四、河南“大头女孩”秋子“全国相貌歧视第一案”
歧视门 - 反应调查在遭遇就业歧视后，人们采取的态度中忍气吞声者占到50%；据理力争者为12.5%；寻求法律援助的占12.5%；认为无所谓的占25%。
