定义人才抄底是指因经济环境的剧烈变化和企业的破产而造成人才的非正常的流动，很多公司便在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的高级人才。
简介人才抄底
在2008年的金融海啸中，华尔街可谓是“首当其冲，伤亡惨重”，而华尔街的金融精英也“人人自危”。随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下，华尔街的街头就四处都是捧着纸盒离职而去的昔日雇员们。
不少金融机构看中了这一机遇，启动了“人才抄底”计划，向华尔街金融经营抛去了“橄榄枝”。
“抄底”一词，人们并不陌生。当今经济全球化时代，一批批国际热钱神出鬼没于各国股市，伺机低买高抛，搅得股市一片血雨腥风，令人瞠目结舌。然而商海茫茫，“抄底”也并非把把胜算，有时也会血本无归。同样是“抄底”，上个世纪八九十年代，在美国发生的金融危机中，日本乘机“收购美国”，当时的日本财团可谓浩浩荡荡，所向披靡，一度将美国的产业象征洛克菲勒大厦、美国的文化象征哥伦比亚电影公司收入囊中，结果不仅给自己带来了沉重负担，也为美国秋后算账埋下了报复的种子。后来，日本在日美金融较量中失败，引发了日本泡沫经济的崩溃，陷入10年衰退。
国际麦当劳进北大人才抄底
二次世界大战之时，美国乘世界格局混乱，全球科学家无处安身之机，大量招揽人才，将爱因斯坦等世界顶级科学家尽揽怀中，不仅迅速扭转了在二战中的被动局面，而且为二战后的60多年里称雄世界，奠定了雄厚的人才基础。
在2008年9月15日，美国第四大投资银行雷曼兄弟公司宣布申请破产。此后仅10天，日本的证券霸主——野村控股金融集团便将雷曼兄弟公司所属的除北美地区以外的全球事业总部一网打尽，“收编”金融精英7000余人。面对雷曼的欧洲、中东总部，野村控股金融集团以很小的代价，就几乎“抄底”了近2500人的世界顶级金融队伍。
国内抄底华尔街人才
2008年12月，上海市27家金融机构，包括证券公司、保险公司、商业银行等金融机构，另有华安、国泰、富国、长信和交银施罗德五家基金公司，组成了“上海市赴英美招聘高层次金融人才招聘工作团”，赴英国伦敦金融城、美国芝加哥、纽约招聘金融人才，招聘的170多个金融职位包括金融机构风险管理和控制、资产管理、产品研发等，同时还有其他领域的1000多个高端岗位，共有2176名海外金融人才递交简历，现场面谈4432人次，840人已初步达成意向。应聘人员中76.4%是金融专业人士，专业匹配度较高，其中有3%的港澳台人士，12%的外籍人士。
2008年12月，浙江省人事厅在上海举办高层次人才洽谈会，共247家优质企业和部分党政机关事业单位参会，推出高层次岗位近5000个。这次人才洽谈会共吸引了6255名高端人才参加，其中博士及博士后1900人，达成意向1495人，有108人被现场录用。
另外，杭州市政府还计划仿效上海，于2009年4月组团去美国和加拿大，开展招聘海外高层次人才的活动。在消息发布的第一天，就已经有数家消息灵通的企业找到了杭州市专家与留学人员服务中心，提交高层次岗位和项目信息。一家制药企业九开出了20万元年薪，计划在北美招一个生物制药工程方面的项目带头人。
四川省将依托“天府英才”工程，分年度重点引进并遴选资助100名左右与全省优势产业发展和灾后重建对接度高、能解决产业发展重大难题和要害问题、具有良好转化效益和创业前景的海外高层次创新创业人才，即“百人计划”。
注意事项目的人才抄底
“人才抄底”的目的应该是为公司的发展招揽和储备人才，建立一个适应公司战略计划的完整人才梯度。因此，在实施“人才抄底”之前，应该要制定一份详细、完备的“人才抄底”计划，根据公司的现实状况和发展战略来锁定公司需要招聘的人才类型和数量，明确招聘岗位的岗位职责和任职资格，以及制定完整的招聘流程，这样才能够确保公司在“人才抄底”中有的放矢，招揽到合适的人才。挑选“人才抄底”并不是“清仓抢购”，抄底抄的是人才而不是其他的，因此必须把好人才的“入口关”，为公司选择合适的人才。如果仅仅因为人才相对“便宜”了就搞“批发”，不管有用没用都先招回来了再说，那很有可能会使公司蒙受损失。融合“人才抄底”，尤其是抄底海外的人才，愿望良好却非易事。离开一家全球性大公司，改投一家目前还局限于中国本土的企业，对海外专才来说并不是一个轻易能做的决定，哪怕从国内出去的华人也会犹豫。即便招来了人，人和企业肯定要经历一段“磨合期”，存在留不住人的可能。
