山东经济学院经济研究所所长、教授张红凤，女，1970年4月生于山东荣成。现任山东经济学院经济研究所所长，教授、博士生导师，兼任规制与发展研究中心主任，“231人才工程”关键岗位学科带头人。
系经济学博士/博士后、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、山东省第十一届青联委员、山东省政府规制与经济社会发展研究基地首席专家、山东省经济管理学会副秘书长。
2005年于中国人民大学获经济学博士学位，2008 年于中国社会科学院以优秀成绩完成博士后研究工作。研究方向为政府规制（监管）与公共政策、企业理论与企业战略重组。近年来，张红凤教授主持国家级、省部级研究课题近10项；在《经济研究》、《经济学动态》、《经济社会体制比较》、《改革》、《光明日报》等期刊发表论文50余篇，其中A类20余篇；出版学术著作3部；科研成果曾获省部级社科优秀成果奖等奖项10余项（其中，一等奖5项）；论文多次被《新华文摘》、《中国人民大学复印报刊资料》等全文转载或介绍；研究报告的建议多次被决策部门直接采纳；具有多种学术兼职。
在政府规制（监管）与公共政策方面，张红凤教授近几年进行大量的研究与探索工作，创立了政府规制与公共政策研究团队，在政府规制理论、政府规制改革与体制重构、经济性规制、HSE（健康、安全、环境）规制、劳动者保护和分配公正规制、规制政策效果计量与评价等研究方向，取得许多创新性成果，确立了在规制研究领域的学术引领地位：（1）在政府规制理论方面，张红凤教授的《西方规制经济学的变迁》及相关论文对规制经济学发展作了整体研究，提炼合理因素，并从其发展缺陷中寻求其发展方向，在此基础上提出构建本土化规制理论的思想。多位著名经济学家在《光明日报》、《人民日报》、《经济理论与经济管理》等报刊杂志发表书评，给予高度评价，认为该著“将中国规制研究向前推进一大步”，“是目前国内第一部全面、系统研究西方规制经济学的一部力作”，“它的出版将对创建系统的具有中国特色的规制经济学和构建与宏观调控相协调的政府规制体系产生积极作用”；该著荣获山东省高校人文社科优秀成果奖一等奖、山东省第二十一次社科优秀成果奖二等奖；（2）在政府规制改革与体制重构方面，所主持的山东省重点项目《西方国家规制变迁与中国政府规制改革》（2007年出版）及发表在《改革》、《经济理论与经济管理》、《教学与研究》等期刊上的论文从政府规制动态演进的视角，对西方和中国的政府规制变革方式作了鸟瞰和比较，并提出政府规制体制改革的具体路径，引起学术界和政府有关部门的广泛关注，对政府规制体制改革提供了改革思路；（3）在经济性规制和HSE规制方面，发表在《经济评论》、《经济学家》等期刊上的论文，如“自然垄断产业的竞争治理”、“美国职业安全与健康规制变迁、绩效及借鉴”、研究报告《山东省环境保护与经济发展双赢的规制对策研究》，分别针对自然垄断产业规制、职业安全规制、环境规制存在的问题提出有针对性的对策，为规制机构怎样规制提供理论支持；（4）在规制政策效果计量与评价方面，发表在《经济研究》的“环境保护与经济发展双赢的规制绩效实证分析——一个基于山东的经验”对山东省环境规制效果进行实证检验，并提出政策建议，报送决策部门。目前正以在研的国家社科基金项目等国家级省部级课题为龙头，继续深化和拓展研究，不断推出新的成果，特别是预期取得最优规制和如何规制规制者研究的突破，使政府规制研究真正成为指导政府规制经济社会协调发展的思想库和智囊团。总之，张红凤教授的规制研究，在理论层面，为构建和完善基于我国特殊制度禀赋的规制经济学奠定坚实的基础，具有重大学术价值；在实践层面，为我国市场化改革中已遇到的政府规制问题、政府规制体制改革等提供理论依据和政策建议，促进与宏观调控体系相匹配的政府规制政策体系的完善，具有很高的应用价值。目前与地方政府建立紧密联系，提供咨询服务，并积极开展与之的横向合作。
在企业实务操作方面，主要集中于企业激励机制和薪酬设计、企业股份制改造和人力资源管理等的研究。在《经济学动态》、《经济理论与经济管理》《国外理论动态》发表相关论文20余篇；在经济科学出版社出版专著《股票期权制度－－理论.实践.反思》；主持完成《企业股票期权理论与实证研究》、《人力资本参与企业分配模式研究》等多项省级课题。其一，对人力资本的概念和人力资本价值度量方法进行了创新；对年薪制、MBO、股票期权对经理人的激励与约束机理进行重新设计，为我国企业分配制度改革的进一步深化提供了思路。其二，深刻挖掘股票期权作为长效激励机制的内在机理，分析了国外股票期权的实施情况及对我国的借鉴意义，提出要区分不同类型的行业、企业，选择性地推广股票期权制度。配合研究，曾多次奔赴海尔、海信、青啤等国际知名企业，以及山东省青岛市和淄博市的其他股份制企业和上市公司进行调研，并帮助策划，研究报告的政策建议直接为企业和政府决策部门采纳。主讲过《劳动经济学》、《人力资源管理专题》等课程。目前任企业管理和劳动经济学专业硕士生导师，培养10余个硕士研究生。
近期内，一方面从事政府规制理论与政策变迁的研究，一方面从事企业理论与实践的探索；在此基础上，与不同层次的政府、企业进行合作，提供规制改革与企业发展战略的建议。
