背景河北省委党校召开专业技术岗位聘用大会，为151名专业技术受聘人员颁发了证书。河北省委党校为充分调动专业技术人员的积极性和创造性，实现专业技术人员由身份管理向岗位管理转变，确保专业技术岗位管理的合理化、规范化和制度化，从今年4月份起，对全校专业技术人员实行了岗位聘用制，聘期3年。 为积极稳妥地搞好这项工作，河北省委党校根据《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等规定，结合实际，在深入调研和广泛听取专业技术人员意见建议的基础上，制定了《中共河北省委党校专业技术岗位设置管理实施办法（试行）》。
十二级岗《实施办法》规定，聘用范围为现有正式在编并具有专业技术职务任职资格的专业技术人员。岗位设置包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，主系列和辅系列岗位分别设置，其中主系列所占比例不低于70％。主系列包括教研部门专职从事教学、社会科学研究工作的专业技术人员，分四个层级、十一个等级，由高到低为二至十二级，其中正高级岗位设二、三、四级岗，副高级岗位设五、六、七级岗，中级岗位设八、九、十级岗，初级岗位设十一、十二级岗。辅系列包括出版、图书资料研究、工程技术、摄像、卫生和会计等，分四个层级十个等级，由高到低分为三至十二级，其中正高级岗位设三、四级岗，副高级岗位设五、六、七级岗，中级岗位设八、九、十级岗，初级岗位设十一、十二级岗。
聘用方法二级岗聘用人选综合考虑主系列正高人员专家类称号、科研奖项、主持国家社科基金项目、社会影响及量化考核结果等因素，由校委推荐。三级岗以下聘用人选根据量化考核结果确定，主系列量化考核项目包括教学、科研和综合情况，辅系列量化考核项目包括业务工作、科研和综合情况。聘用程序分为公布岗位、量化考核、校委审定、全校公示、上报审批、签约聘用，聘用期限为三年。聘用期满，重新聘用，量化考核自上一次聘用起始时间计起。
