作者：刘善仕周巧笑
ISBN：10位［756232560X］13位［9787562325604］
出版社：华南理工大学
出版日期：2007-02
定价：￥27.00元
内容提要本书由11篇独立的研究报告组成，力图把人力资源管理放在更宏观的组织层面，研究高绩效工作系统中各项人力资源管理实践的内在关联性，及其对企业绩效的影响，从而回答上述人力资源工作者共同关心的热点问题，并为提高我国企业人力资源实践的有效性提供对策。
目录前言
第一章中国企业最佳人力资源实践：以珠三角企业为例
第二章高绩效工作系统与组织绩效：以中国连锁行业为例
第三章投资型人力资源管理系统与企业绩效关系
第四章人力资源管理系统与企业战略的匹配对企业绩效的影响
第五章企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究
第六章人力资源管理系统、企业文化、企业战略与企业绩效的关系研究
第七章人力资源管理系统、组织能力与组织绩效关系：以电信运营企业为例
第八章人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系：以高新技术企业为例
第九章供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系：内部契合观点
第十章制造业高绩效工作系统与组织绩效关系研究：员工能力和动机的中介
效果
第十一章人力资源管理策略与组织环境的匹配对组织绩效的影响：以中国证券业
为例
第十二章全面薪酬管理与组织绩效的关系研究：以电信企业营销人员
为例
总结
附录一文献问卷分类
附录二访谈提纲
附录三企业人力资源管理实践调查问卷
……
