【公司简介】企业招聘 27894745深圳兴达人才市场创建于1994年,历经十五年的不懈努力,继而又创立兴达人才网，在深圳人才市场行业中脱颖而出，成为华南地区首屈一指的优秀人力资源服务机构。
兴达人才市场和兴达人才网集“大规模、多元化、高品质”于一身，提供快捷、高效、全面的服务。兴达人才市场招聘大厅共分四层楼面，展位800多个，可同时容纳上万名各类英才入场交流，布局合理、宽敞明亮全中央空调开放的招聘大厅更给人一种耳目一新、心旷神怡之感觉
【公司荣誉】2006年 兴达人力被评为宝安区唯一的一家“深圳五星级职介服务单位”；被深圳商报社授予“2006诚信明星职介”,兴达人力总经理汪祖庆当选宝安区职介协会会长
2007年 正式更名为兴达人力资源有限公司，荣获“深港之星——深港市民喜爱的百强品牌”称号和“深圳人力资源知名品牌”称号；被评为“十佳”关爱劳务工”企业。
2008年 再次蝉联深圳市"五星级职介服务单位";荣获中国品牌领先企业调查组委会授予"中国最具专业的人力资源服务品牌"、"中国十大优秀职介服务品牌"、"中国品牌500强"等荣誉称号
2009年 被深圳市劳动和社会保障局评为“2008年度优质服务”单位、荣获宝安区2005年度-2007年度立功创先劳动竞赛“先进单位”等荣誉称号
【招聘服务】这是兴达的主要经营服务方式，天天举行，兴达自1994年开创了深圳地区第一家民营职介机构的先河举办现场招聘会。经过十多年的发展壮大，招聘大厅达到4500平方米四层楼面，八个招聘展厅，可设立650个标准展位，容纳万余人进场交流，其规模、档次和影响力在整个深圳地区首屈一指。由于公司地处南头关口，面向关外各大工业区这一地理优势，逐渐积聚形成了本地区最大的中基层技能型、管理型人才交流集市。是不和企业指定招聘点，用工单位不仅覆盖了以深圳地区为主体并包含广州、中山、东莞、顺德、番禺汕头等珠江三角各大企事业单位，还吸引了江浙、长三角等地区的各大企业；兴达的现场招聘会是用工企业招贤纳才最理想的一种服务方式
【网上招聘】网络招聘是兴达人力资源有限公司招聘解决方案科技化、现代化的具体体现。集成现代互联网科技手段、充分利用兴达资源实现招聘求职最优、最大化。独创兴达网络招聘模式：
针对性强：兴达招聘网是以深圳地区人才招聘以及企业互动合作为轴心拉动周边东莞、惠州、中山、广州、珠海等珠三角地区的人才、企业交流。具有区域性优势。
特色1+1现场加网络服务：为满足广大客户不同的需求，我们兴达借助兴达人力十四年来的现场招聘庞大规模、强劲推出中国独家现场和互联网人工互助式网络招聘特色服务，可以同时启动两种招聘渠道，为人才招聘提供高效的服务保证。
广告价值：兴达招聘网设有首页LOGOL广告位，可以为招聘单位提供各类型的广告服务，网站每天平均访问量高，同时拥有众多的链接站点，形式多样、目标客户精准、目标区域有针对性。
招聘专页：兴达招聘网为企业独立制作风格迥异，形式多样的招聘专版页面，保证企业招聘的个性化，提升企业形象，促进招聘效果，让企业和职位“与众不同，脱颖而出”。
人事助理服务：兴达招聘网专业人才顾问将根据企业招聘需求，为企业推荐适量简历，以减轻企业招聘人员的工作压力，并定期为企业刷新职位，提升招聘效果。兴达招聘网拥有一支专业的职业指导团队，对求职人才和用工企业可直接进行热线跟踪服务。对于难点、热点我们将专人专项服务，全程提供服务咨询、为客户排忧解难。
【劳务输出】劳务安置服务，是解决用工企业基层员工大批量紧急需求的一种最理想的服务方式。为尽量大限度地减轻外来劳务工的求职经济负担，帮助边远贫困地区的劳务工输送就业，推动边远贫困地区的经济发展。目前兴达的劳务安置服务，主要呈现如下两下特色：
一、在深圳地区职介行业率先对所有劳务工安置就业全部实行“先就业，后收费”之服务方式，即兴达在进行劳务安置就业时，先暂不收取劳务工的中介费，而通过与劳务工及用工企业的分别签订协议，待劳务工在用工企业上班发放工资时，再从工资中扣除中介费。同时对于劳务工来深后在安置进厂就业前的滞留时段，兴达还全部免费提供食宿安排，这无疑切实减轻了劳务工求职负担，提供了实实在在的求职帮助。
二、与边远贫困地区建立劳务输送安置对口帮助，并驻点设立专职联络员或办事处。目前，贵州省纳雍县劳动局与兴达签订了对口帮助的劳务输送安置协议，并安排专职联络员在兴达驻点；甘肃省华亭县人民政府在兴达成立了“驻深（劳务）办事处”；另不少内地劳动部门通过兴达了解到深圳地区的就业形势，企业人力需求等有效信息，及时组织富余劳动力进行相应的劳动技能培训后输送来深就业，实现了“安置一人，带富一家”的良好局面。
【服务项目】市场的竞争说到底是人才的竞争，人才始终是兴达人力发展最根本的动力，兴达坚持以现场招聘会为主体的经营服务方式，并同时提供：网络招聘、专场招聘会、劳务安置、委托推荐、高薪猎头及外语沙龙等多元化服务体系。
我们不断引进世界各地的优务文化与经营理念，加强内部自身文化水平的建设，定期对各个职能部门进行专业培训，以提高其专业技能与服务素质，使各个部门遵循“专业的人做专业的事”的工作原则，为客户提供更完善，更优质的服务。
