托管聘用是一种员工与用人单位之间的雇佣关系。托管聘用是合同制聘用的一种，是指被聘用人员与用人单位之间无直接的事业、行政隶属关系，被聘用人员档案与关系由第三方（一般为当地人才服务中心）进行托管，用人单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同，确定聘用关系[1]。托管聘用的产生缘于当今相关部门对员工权益与福利的重视，要求事业单位保障其员工的基本权益与福利，而用人单位为规避此类规定与相关人事纠纷风险，委托当地人才服务中心或设立独立的劳务公司与被聘用人员签订用工合同，再派遣至用人单位。特别需要注意的是托管聘用并非正式员工，也并不意味着等待一定期限就可以自动转正。 目前托管聘用较多的单位有学校、医院等事业单位，另外中国移动、中国联通等电信服务行业实行托管聘用的员工较多。
人员管理1．托管聘用人员由所在单位人事处统一签订合同，合同期一般为一年，由用人单位具体实施管理。
2．托管聘用人员日常管理归属于所在用人单位管理，要求履行岗位职责，遵守单位制定的管理规定，完成所在单位交办的各项任务及其它工作。
3．托管聘用人员由所在部门进行日常考核和年终考核，日常考核与年终考核相挂钩，与聘用合同的有关规定及解聘相挂钩。
4．对于不能胜任工作者、发生重大责任事故者，用人单位依合同规定解除合同予以辞退，且视情节轻重追究经济赔偿和相应的责任。
5．聘用合同期满后，用人单位根据工作需要决定是否续聘。
工资待遇1．托管聘用人员月工资标准由用人单位与被聘用人员协商或按相关规定；
2．享受单位正式工所享受的相关奖金与福利，但一般不能达到全额；
3．一般可加入单位工会，注册后享受学院工会福利；
4．托管聘用人员执行单位在职员工规定发放的工作量补贴标准；
5．用人单位按规定为其交纳在职人员应交纳的医疗保险和失业保险，个人部分由个人支付，统一委托人才交流中心办理；
相关事宜1、女性员工在产假期间单位一般按托管人员基本工资发放，产假按国家规定休息三个月。
2．托管聘用人员在聘用期内可参加本部门人员的考核和评先评优工作，享受在编人员的评优奖金待遇。
3．托管聘用人员的人事关系、户口关系委托办理，转正定级、职称评审、工资和职称晋升等事项委托人才交流中心管理，费用自理。
4．组织关系一般由人才服务中心管理，可办理预备党员转正等手续。
