简介成立TDC成立于2008年7月4日，它的成立标志着第九城市从网络游戏的代理走向代理和自主研发的并举的双重格局，也是第九城市四维战略的重要实施。目前，TDC拥有200名正式的研发人员，5个项目团队。布局TDC由分布于上海、北京和南京的多个产品研发团队组成，并计划于2008-2009年特别组建游戏开发技术支持中心。
研发团队TDC有研发人员200名，是一支专业、活泼而又富有创造性并富有梦想的研发团队。TDC拥有多元化的人才结构以此确保营造宽松和不断创新的研发环境。现有的研发人员有来自于九城初期的一批创业人员、国内外知名游戏企业的尖端人才、世界知名IT业的技术人员以及管理型人才，他们经历了网游产业的兴起与发展，拥有成熟的商业思维，积累了丰富的经验，具备专业的技能，同时能切实了解玩家的心态及需求，以打造让玩家满意的网游为奋斗目标。
TDC从纵向与横向两个维度构建人才结构。纵向以员工的专业特长划分为策划、美术、测试、程序、多媒体音效五个专业性部门，而横向则由技术平台和项目管理组成。两个维度交织的人才模式，保证了人才结构的稳定和高效。
TDC现有5个项目团队，分别负责2D横版卷轴多人在线动作类角色扮演游戏（AMMORPG）、3D多人在线角色扮演游戏（MMORPG）、休闲益智类游戏、WEBGAME以及卡片式RTS游戏等多个类型网游的研发。TDC将始终紧随产业进步和市场发展，不断丰富产品线，创造出更多让用户满意、难忘的经典游戏。
人才战略人才理念TDC把人才作为立足和发展的最宝贵财富。吸纳人才、留住人才、成就人才是我们在人才战略上的三大使命。TDC竭尽全力吸引业内优秀人才的加盟，TDC的大门将永远向热爱游戏的优秀人才敞开。人才计划TDC拥有多元化的人才结构以此确保营造宽松和不断创新的研发环境，从纵向与横向两个维度构建人才结构。纵向上，重视每个研发人员的专业特长，划分为策划、美术、测试、程序、多媒体声效五个部分；横向上，设置技术支持管理及项目管理两个部分。两个维度交织的人才模式，保证了人才结构的稳定和高效。
TDC通过不断引进来自微软、英特尔、IBM等知名企业内的优秀人才提升管理水平和技术研发水平，并把培养网游研发领域专家作为人才战略的重要组成部分。TDC目前拥有200名研发人员并计划于2009年实现人才规模翻番。
激励机制TDC承诺为员工创造广阔的发展平台，使每一个有专长的研发人员都能发挥个人最大能量。此外，TDC非常重视为研发人员提供良好的价值回报，采取股权激励、开发阶段项目奖金、项目运营奖金等多种激励手段，承诺核心研发人员年薪过百万。
与此同时，TDC赞赏所有热爱游戏的人才的创业梦想，并在TDC内营造出内部创业环境，为好的项目提供良好的开发环境。
