简介深圳市得润电子股份有限公司为得润集团的核心企业，下设家电事业部、高科
事业部及多家控股经营企业，专业生产家用电器连接、精密连接器及其他高端连接器产品。为满足市场需开拓和不同客户的需要，公司从瑞士日本、台湾等地引进先进的生产、检测、试验设备和仪器以保证产品质量，如瑞士产KOMAX311自动开线压接机、日本产KODERA-C350、日本产OTS10HS半自动剥皮机、韩国产电脑裁线剥皮机KM-702等。在严格的品质管理之下，公司产品已获得3C、UL、CSA、VDE、SAA、BSI等多国之安全认证，为公司产品进入国际市场铺平了道路。施乐、汤姆逊、旭电、朝阳、东芝、索尼、三洋、信浓、翊凯、淇誉等著名企业都是该公司的用户，而公司也跟TYCO(AMP)、JST、JAM、KET、MOLEX等供应商具有良好的商务联系。
成立2002年11月20日，经深圳市人民政府以【深府股［2002］37号】文批准，深圳市得润电子器件有限公司以发起方式整体变更为深圳市得润电子股份有限公司，并以经审计的账面净资产44,327,835元按1:1的比例折为股份44,327,835股。2002年11月29日，公司在深圳市工商行政管理局取得变更登记后的营业执照，注册号为4403011095064，执照号为深司字N85562，法定代表人邱建民，注册资本44,327,835元。
公开发行人民币普通股及上市情况经中国证券监督管理委员会证监发行字〔2006〕28号文核准，公司公开发行不超过人民币普通股2000万股。公司实际发行股票数量：16,800,000.00股，发行价格：7.88元/股，募集资金总额：13,238.40万元，发行后股本总额61,127,835.00元。经本次股票发行，公司原大股东深圳市宝安得胜电子器件有限公司持有公司40.03%的股份，为公司的控股股东；邱建民、邱为民兄弟通过直接和间接方式合计持有公司52.94%股权，为公司的实际控制人。经深圳证券交易所《关于深圳市得润电子股份有限公司人民币普通股股票上市的通知》(深证上［2006］82号)同意，2006年7月25日，公司股票在深圳证券交易所上市，股票简称为：得润电子，股票代码：002055。
2007年5月12日经公司二○○六年度股东大会审议通过2006年度分红派息方案，并于2007年5月18日公告实施，以资本公积转增股本，每10股转增3股合计18,338,350股，转增后公司总股本增加至79,466,185股。
发展历程1989年05月得润电子的前身－宝安得胜电子厂成立；
1992年04月深圳得润电子器件有限公司成立；
1998年06月与康佳集团合作，成立深圳得康电子有限公司；
2000年06月与海尔集团合作，成立青岛海润电子有限公司；
2002年01月成立深圳冠连通精密组件有限公司；
2002年01月成立合肥得润电子器件有限公司；
2002年12月深圳得润电子器件有限公司改制为深圳市得润电子股份有限公司；
2004年04月获得第十七届中国电子元件百强企业第57名；
2004年06月获评深圳市民营科技企业；
2004年06月被认定为深圳市高新技术企业；
2004年08月获得2002－2003年度艾礼富优秀供应商奖；
2004年08月多次获得康佳集团、长虹集团、海尔集团优秀供应商称号；
2004年10月被认定为深圳市50强民营企业；
2004年12月与长虹集团合作，成立绵阳虹润电子有限公司；
2005年04月成立得润电子（香港）有限公司；
2005年05月获得第十八届中国电子元件百强企业第52名；
2006年02月精密模具及精密成型技术产品项目被认定为深圳市高新技术项目；
2006年05月获得第十九届中国电子元件百强企业第45名；
2006年07月深圳市得润电子股份有限公司成功上市；
2006年11月青岛得润电子有限公司成立；
2006年12月深圳市倍润电子科技有限公司成立；
2006年12月获得深圳市诚信中小企业称号；
2007年01月珠海得润科技有限公司成立；
2007年03月位于国家级高新园区深圳宝安光明高新区的新工业园工程启动；
2007年05月获得第二十届中国电子元件百强企业第50名；
2007年08月冠连通更名为深圳得润精密零组件有限公司；
2007年08月被认定为深圳市民营领军骨干企业；
2007年10月青岛恩利旺精密工业有限公司成立。
人力资源选才人无完人，得润在选择人才时，将着眼点放在被选择人的优点和长处上。
得润对人才的基本要求是“德才兼备，以德为先”。
“德”又以诚实、守信为准则，包括敬业精神、责任心、事业心。育才培育人才在得润是每一位管理人员的首要责任，公司要求管理人员必须担任起“导师+教练”的角色，把自己的经验、心得体会传授给有意愿、认同企业文化、有发展潜质的员工，并由导师和被选人员共同制定培养计划，以此在企业内形成一个人才再生的良好机制。公司还提倡员工选择适合自己的学习内容及方式，实行个性化培训。用才“岗适其能、人得其位，人岗匹配、共同发展”是得润的用才方针。为每个岗位选择最适合的人，让每个人在得润都能找到最适合自己的岗位，“五层十二双通道职业生涯规划”为人才不同方向的职业发展提供了制度保证。得润为员工创造发挥自身最大价值的舞台，将个人的成长与企业的发展紧密联系起来，使人才的创造性得到最大程度的发挥。留才得润重视员工个人价值的体现，不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间，为员工搭建展示自我的舞台，让员工在工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善。得润一直以来致力于营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。企业与员工之间保持通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的领导提出他们的问题，并可通过员工热线直接向公司总部反映。
