图书信息书 名: 生涯发展理论
作者：(美国)塞缪尔·奥西普 译者:顾雪英
出版社：上海教育出版社
出版时间： 2010年01月
ISBN: 9787544424509
开本： 16开
定价: 36.00 元
内容简介《生涯发展理论(第四版)》内容简介：一部描述和评估主流生涯发展理论及其相关研究的经典理论著作。引入大量相关研究，并与各种生涯发展理论的介绍相呼应，便于读者了解这些理论及其走向。进行多维度的比较，凸显各种生涯发展理论的核心观点，便于读者把握它们的异同。
强调生涯咨询的操作，阐释各种生涯发展理论在其中的运用，便于读者学以致用。
构架清晰，内容全面，便于读者把握生涯理论发展的整体脉络。
图书目录导言
科学与咨询1
科学的目标1
理论的界定2
心理学与理论3
运用理论解决人类问题3
理论在职业心理学中的作用4
模糊的理论与清晰的理论4
理论未能成功应用于实践所导致的结果5
理论对咨询的影响6
生涯发展理论7
特质因素理论7
社会与生涯选择7
发展理论或自我概念理论7
职业选择与人格8
行为取向8
后续讨论8
本章小结9
第一章 职业心理学与生涯心理学的历史
历史基础10
差异心理学的应用和测评运动的影响10
第二次世界大战的影响12
罗伊的生涯选择人格理论12
生涯选择的精神分析取向15
精神分析理论与生涯选择15
博尔丁、纳赫曼和西格尔的职业发展框架17
评价17
研究18
人格发展与职业选择18
认同感19
理论的咨询意义20
金兹伯格、金斯伯格、阿克塞尔拉德和赫尔马的理论21
理论21
后续发展23
蒂德曼的发展理论24
理论24
评价25
职业心理学的新近发展25
本章小结26
第二章 职业分类系统
罗伊的职业分类系统27
霍兰德的系统29
《职业名称辞典》31
明尼苏达职业分类系统第三版(MoCSⅢ)34
本章小结35
第三章 理论概念和定义问题
生涯的概念36
与职业选择有关的概念和问题37
选择的定义37
职业选择的性质38
职业选择的要素39
社会文化因素对选择的影响44
生涯选择中的问题47
职业调适的概念和定义48
职场进入49
职业调适的性质：阶段和任务49
职业调适的标准：成就感和满意度50
职业调适模型：内容和过程51
本章小结51
第四章 职业行为的霍兰德生涯类型理论
理论52
职业环境52
人格倾向52
发展层级的作用和历史53
层级水平54
层级水平与人格倾向的交互作用54
相容性55
生涯选择的其他影响因素55
研究56
个体倾向的一般相关56
类型间的关系58
父母对个体倾向的影响58
个体倾向与职业和教育选择60
层级水平63
评价63
其他相关研究64
地位73
理论的咨询意义73
本章小结74
第五章 职业行为的发展理论
舒伯的自我概念发展理论76
理论76
职业与生涯77
理论来源77
修订后的理论78
职业成熟度79
发展阶段80
探索行为81
语言和生涯82
职业成熟度方面的研究83
职业结晶化89
中学阶段的职业发展90
通过职业来实现自我概念90
自尊与生涯偏好96
评价98
地位99
理论的咨询意义99
评价102
成人生涯发展103
中年期生涯发展：一个新阶段104
中年期的生涯改变105
成人的生涯满意度107
职业价值观随年龄而改变109
评价和总结110
戈特弗里德森的职业界限与妥协的发展理论111
生涯的发展环境背景取向114
本章小结116
第六章 生涯发展的社会学习理论
理论117
研究证据119
自我效能120
生涯发展的认知取向122
应用124
本章小结126
第七章 工作调适理论
第八章 人格、需要、价值观、心理健康与生涯
第九章 生涯发展的社会系统理论
第十章 女性生活发展
第十一章 少数群体生涯发展
第十二章 理论应用
第十三章 理论比较
第十四章 展望
参考文献
人名索引
主题索引
……
