含义参考框架理论认为,HRS(人力资源战略)的形成对于HRS决策者来说,在制定HRS的过程中,需要考虑内部能力。外部条件与时间三个方面的因素。
内部能力重视内容强调结果;外部条件要考虑到利益各方的权益;时间方面就是看战略目标针对过去历史状态还是未来的期望。图示

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