聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
辞退原理一般员工只有履行合同，才能获得正常的报酬。辞职情况：1.员工主动辞职，经单位人事部门同意，签订一份废除原合同的协议，才能辞职，否则不能辞职。2.由于单位原因，需要裁员的，劝退并给予相应补偿，经当事人同意后，签订协议书，员工拿到补偿方协议可生效。
