行为组织理论

组织是一种自然系统，进程需要凭借自身的资格去考察的生物体。

任何一个组织，其成员的行为都会影响该组织的结构和功能，并影响该组织所适用的管理原则，组织成员不仅为组织工作，而且他们本身就是组织。

行为组织理论认为，人是组织中的灵魂，组织结构的建立只是为了创造一个良好的环境，使这个组织中的人比较顺利地实现他们的共同目标。

特征：从动态的角度出发，以建立良好的人际关系为目标，寻求建立一个符合人际关系原则的组织。

以美国著名的行为学家利克特（R.Likert）的“第四类系统组织”的设计最为有名

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