简历简历是求职者敲开企业大门的敲门砖。是对个人学历、经历、特长、资历、能力及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
对个人而言，简历具有自我宣传与自我推销的用途。对企业而言，hr经理基于空缺职位的实际需求，快速而高效地分析简历与该职位的匹配度，从而决定约谈或录用该人员。可以说简历是职场上无人能够回避的商业应用文件。
履历履历往往特指重要人物对过往工作经历的描述文档。它有可能比简历篇幅长，内容也要更详细，比如包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉，专业协会会员资格以及其他一些信息。
履历比简历用途更广泛，除了求职之外，还可能用于竞选、升职、背景调查（比如投融资）、重要活动宣传等领域，需要履历的人也包括政界领导、科研专家、商界领袖、乃至企业领导等。目前在中国，简历和履历一般混淆不分。
商业履历企业基于品牌战略、或体现诚信（促销）的需求，在目标市场披露、宣传企业领导人物的履历，我们称这种履历为“商业履历”。
商业履历是“企业名片”，是经营者打开市场财富大门的敲门砖。一份优秀的商业履历，它带给企业的不仅仅是更高的市场信用，更多的体现出网络经济大潮中企业在品牌构建、口碑互动、企业文化输出等方面所做出的努力。
就像企业法人不是“个人”，商业履历也非企业领导人个人专属。商业履历具有商业目的，因此过度的美化包装需要一个平衡机制：支持交互。因此更多时候就像“总经理信箱”一样，消费者或利益相关人希望看到外界的评述（口碑）。
商业履历的商业价值企业出于宣传的目的，做访谈、专题、参加视频话题，其前提是让公众（消费者）了解企业家，因此，一份内容丰富的企业家履历格外重要，可以让外界最短时间形成对企业家的印象，乃至对企业的印象，甚至影响消费者对商品（服务）的选择。
商业履历是企业品牌战略的制高点。
企业宣传具有典型的金字塔型结构：大量的资金投入到产品（服务）的宣传上，少量的资金投放到企业自身的宣传，为数不多的企业注重企业家宣传。而且，整个市场投入极具规则：越小的企业越在金字塔的底层投放。
商业履历是企业家宣传的重要内容。因为从消费者角度，产品宣传是恶性循环，广告受众具有“抗药性”，想让消费者牢记的成本越来越高，而企业本身的宣传，从消费者角度看，不具有趣味性和娱乐性，基本上中小企业也没有可以宣传的资质。唯独基于“人”的企业家宣传，具有投入少关注度高的特点，中小企业有意识的投入企业家宣传，对消费者而言，是产品质量的保证，是信心的体现，也是构筑企业品牌的战略制高点。
商业履历的网络化就像纸质简历邮寄给企业的求职方式已经被电子简历和在线投递取代。商业履历事实上需要被消费者用最低成本快速检索，因此，商业履历的电子化已经是大势所趋。
在商业履历出现之前，更多的企业家通过个人博客解决推广问题，但带来的后果是经常性的维护让忙于经营的企业家不堪重负。
目前，国内不少企业家宣传类的网站提供企业家的在线简历，其中北京视谈科技有限公司的《领军人物》网站，在商业履历网络化方面的实践较为突出，商业履历的结构化已经成型：企业家基本信息、履历主体内容、企业家相关新闻资讯、公众交互信息。与商业博客不同，企业家规律性的个人写作被企业新闻取代，这个看似简单的变动注定商业履历与商业博客分道扬镳，开拓了一条全新的企业家宣传推广之路。
