关于北京市海淀区人民检察院的机构编制和人员状况，以及近几年的主要工作情况。
目录
一、我院机构编制和人员状况二、海淀检察院近几年主要工作情况
一、我院机构编制和人员状况我院现有编制245人，实有192人。其中检察人员183人，占人员总数的95.3%。全院平均年龄为35.7岁。
全院192名干警全部达到大专以上学历。本科以上学历的188人，占干警总数的97.9%。其中研究生学历65人（博士4人,硕士51人），占干警总数的33.9%,本科学历123人,占干警总数的64.1%。 1、院机构设置情况
根据区编办审批，我院内设机构有办公室、政治处（下设人事处、宣教处、综合处）、侦查监督处、公诉一处、公诉二处、反渎职侵权局、反贪污贿赂局（下设侦查一处、侦查二处、办公室）、职务犯罪预防处、控告申诉检察处、民事行政检察处、监所检察处、法律政策研究室、检察技术处、法警大队、行政装备处等19个处室及机关党委、纪检监察处。
2、领导班子情况
院领导班子7人，其中检察长1人，副检察长4人,纪检组长1人，反贪局局长1人（兼），政治处主任1人。
班子年龄结构及学历情况
平均年龄为45.1岁
研究生5人（博士1人，硕士1人），占71.4%，本科2人，占28.6%。
3、院中层干部情况（不含基建办副主任2人）
院共有中层以上干部43人，其中正职22人，副职21人。
中层干部年龄结构及学历情况
平均年龄37.3岁，35岁以下的15人，占34.9%。
研究生19人（博士2，硕士14），占44.2%，本科24人，占55.8%。
正职：平均年龄39.9。研究生12人（博士2，硕士8），本科10人。
副职：平均年龄34.5。研究生7人（硕士6），本科14人。
二、海淀检察院近几年主要工作情况多年来，海淀检察院在最高检、市检院和海淀区委的正确领导下、在全体干警的共同努力下，全面履行检察职能，各项工作均取得突出成绩。近几年，我院办理的审查批捕、审查起诉、反贪、渎职侵权案件数量始终居于全市首位。我们以占全北京市7%的办案人员，办理了占全市22%的审查批捕、审查起诉工作量。
2007年，我院共批准逮捕5250人，占全市批准逮捕总人数的22％；提起公诉5302人，约占全市提起公诉总数的20％。共立案查处贪污贿赂犯罪案件33件38人，其中大案22件24人（含贪污贿赂5万元、挪用公款10万元以上案件），处级以上领导干部犯罪要案7人（含副局级1人），查办贿赂犯罪案件14件14人。
我院驻所检察室2007年再次获得了最高人民检察院颁发的“一级规范化检察室”称号，监所检察处被评为区文明单位，2006年我院监所检察处荣立“北京市检察院系统集体二等功”，并被评为“北京市社区矫正工作先进集体”荣誉称号。
2007年，我院法警大队荣获“全国优秀法警大队”称号。
2006年，我院民事行政检察处被评为“全国民事行政检察工作先进集体”称号。
2000年以来，我院先后被中央政法委、最高检、团中央、全国妇联授予“全国优秀青少年维权岗、全国检察宣传先进集体、全国检察机关计划财务装备工作先进集体、全国检察机关信息化工作先进单位、全国文明接待室、文明接待示范窗口、全国青年文明号、全国巾帼文明示范岗、全国严打先进集体等荣誉称号；被最高人民检察院荣记集体一等功,两次被评为北京市人民满意的政法单位标兵。我院还是全国唯一一个蝉联三届十佳公诉人称号的检察院。2005年2月,我院被最高人民检察院授予首届“全国十佳检察院”荣誉称号，2006年2月，我院荣获“全国模范检察院”称号，并被评为“北京市人民满意的政法单位（标兵）”。
回顾近些年的工作，我们感觉到，海淀检察院率先实施人才工程、不断加强队伍建设，积极探索检察改革、不断推进业务建设，是我们不断取得新成绩的最重要经验。
（一）人才工程。我院较早认识到引进人才的重要意义，1995年至今，先后从北京大学、中国人民大学、中国政法大学等著名法学院校择优招录了116名本科以上学历的应届毕业生，包括博士5名，硕士17名。这些优秀毕业生目前已经成为我院的主力军。我院向高检院、市政法委、市检院等上级机关输送20多名优秀干部，成为名副其实的“人才库”，其中10多名同志走上了局级、处级领导岗位。我院在引进人才的同时，还非常重视借用外脑，在全国率先实行学者挂职机制，成立了全国检察机关第一家专家咨询委员会。专家们不仅为提高办案质量和执法水平、促进法学理论与司法实践紧密结合做出了巨大贡献，也带动了我院学术研究群体的崛起。
为借鉴国外检察理论和司法经验，我院先后选派6名年轻干警到美国、英国、瑞典、香港等国家和地区留学培训，并分批组织中层干部和业务骨干40余人次到国外进行短期司法考察，使人才具有开阔的世界眼光。2004年，我院在全市检察系统率先启动了高层次人才培养计划，12名同志被分别确定为专家型、复合型和专门型高层次人才，中央电视台《新闻30分》节目对授证仪式进行了报道。2006年，我院对第一批高层次人才进行了复审，评定出第二批16名高层次人才。18名干警入选北京市政法系统“十百千”人才库，是北京市检察系统入选人员最多的单位。2007年，在首届“北京政法高层次人才论坛”上，我院10项研究成果获得奖励，占全市检察系统入选总数的近三分之一，是全市检察机关和区政法系统入选成果最多的单位。
（二）检察改革。多年来，我院坚持改革创新，多项改革成果在全国推广。我院提出的普通程序被告人认罪案件简易化审理改革，被最高法、最高检和司法部联合发文在全国推广；在全国检察系统率先开展了主诉检察官办案责任制改革和审查逮捕办案方式改革，均被最高检在全国检察系统推广；在全国首次与律师协会签订协议，建立控、辩双方证据开示制度；实行中层干部全员竞争上岗和普通干警双向选择制度，真正建立起一套能上能下的干部管理机制；探索人员分类管理改革，试行合同制书记员和合同制法警制度；推进执法规范化建设，探索引进ISO9000质量认证体系，成立执法规范化建设领导小组，将规范化办公室办公室作为常设机构，统筹协调规范化建设工作；坚持督导考核制度，对照工作规范和质量标准，定期发布督导报告。
