就业腐败是国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，违规操作，安置直系血亲或亲属人员，又称“父子兵”、“夫妻店”。
案例回放广东省河源市东源县法院院长徐周定亲自主持法院党组会议、“一致决定”录取自己儿子为工勤人员，具体工作是在档案室装订文书。工勤人员虽不是公务员，但由政府人事部门制定编制、地方财政统发工资，福利待遇远远超过社会上的同类工种，是名副其实的“铁饭碗”。此前，徐周定已把儿媳录用为法院打字员。一个小小的基层法院，徐家三口上演“父子兵”、“夫妻店”。
如何预防杜绝更多的“就业腐败”发生在事业单位、机关工勤岗位，必须采取以下措施：一，进一步加强制度建设，只要有就业机会的地方，就要有相应的制度规范；二，细化行政管理规章，明确避亲制度的操作规程；三，对所有职位开放行政操作程序，无论是政府部门的什么职位，都必须向符合条件的所有人开放，建立全社会公平竞争的原则。
