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仙桃仁锋无纺布制品有限公司

王朝百科·作者佚名  2012-03-07
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仙桃仁锋无纺布制品有限公司简介;仙桃仁锋无纺布制品有限公司,一家专业从事无纺布制品行业,工业安全防护产品研发、制造、销售的国内外知名企业

业务活动主要涉及安全鞋,安全帽,手套,防护眼镜,耳罩耳塞,及各种口罩的开发及生产、销售和运输,并致力于劳保用品在工业防护应用技术的解决方案。 仁锋无纺布制品,专业于劳保用品行业,提供工业企业中员工的作业保护产品,保障员工在生产过程中因各种环境因素对劳动者造成伤害.

仁锋无纺布制品;产品广泛应用于五金模具、汽车制造业、塑料行业、纺织业、金属加工业、钢铁厂、造纸厂、电厂、电子厂等,医疗,食品,等众多行业。

仁锋无纺布制品,以追求品质优越,技术领先,多元发展,全力拓展世界个地区销售事务。

仁锋无纺布制品主要生产经营的产品分别为;

一、口罩类:无纺布防护口罩、活性碳口罩等;

二、鞋套类:无纺布鞋套、PE鞋套等;

三、帽类:圆帽、条形帽、医士帽等;

四、服装类:手术衣,实验服,防护服类;

五、其它:围裙、床罩、枕套等。

详细信息:

主营产品或服务: 无纺布防护口罩;活性碳口罩;圆帽;条形帽;无纺布鞋套;CPE鞋套等;医用一次性制品; 安全鞋 :功能分为防砸安全鞋,耐高温安全鞋,防穿刺安全鞋,耐油安全鞋,耐酸碱安全鞋,实用于模具,五金,等重工环境足部保护) 等。

企业文化;仁锋企业宗旨(客户、员工、网络品牌)

客户熟悉、信任和喜爱常用的品牌,协助达到客户的目标;

员工忠诚团结、全力以赴、充满激情进取的精神,发展个人与公司的价值;

建立一个长远稳固、有规模效益、品牌效益和造福社会的科技化中国特色经济。

仁锋品牌理念

公平尽责 保障稳固 熟悉信任 精品一流

仁锋员工精神

忠诚敬业 满腔热情 全力以赴 坚韧不拔

仁锋工作理念

人文关怀 规模效益 激情创造 突破科技

精神理念;1.企业精神

幻想 创新 超速

幻想——即敢想。俗话说“只有想不到,没有做不到”。美国著名哲学家杜威曾经说过:“科学的每

一项巨大成就都是以大胆的幻想为出发点的。”

创新——即动力。创新是生命力的源泉,是企业发展的不竭动力。创新的本质就是不断地改进、变革

和创造。否定自我、重塑自我、超越自我、战胜自我。

超速——即要求。当今世界正在进行着一场轰轰烈烈的“速度革命”。增强企业的快速反应能力、适

应世界经济的快速发展,才能生存,才能基业长青。

幻想、创新、超速体现的是一种境界,一种信念,一种执着,一种节奏,给人的是广阔的思维、锐意

进取的精神和与时俱进的发展观。

2.企业价值观

以人为本 诚信务实 团队精神

光明思维 敢为人先

人是企业管理的主要对象和企业最重要的资源,是企业最核心的要素。以人为本的核心是全心全意依

靠全体员工,尊重员工权利,确保员工利益,解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题。依照能力

以及贡献来定位,使各类人才能各尽所能、发挥专长,取得他应有的经济、社会价值和自我需求的满足。

诚信是做人的原则,具备诚信,才能人格高尚,值得信赖。务实就是讲求实际,实事求是,实实在在

地解决工作中的困难和问题,一步一步取得成功。唯诚可以破天下之伪,唯实可以破天下之虚。

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。“人心齐,泰山移”,团队是现代企业管理

的基础,通过尊重个人的特长兴趣和成就,做到协同合作,使个体利益和整体利益相统一,保证组织高效率

运转,集团利益最大化。

观察思考、发表意见、解决问题要有科学缜密、积极乐观、健康向上的思维方式,从正面、发展、进

步的角度看待、解决问题,要充满自信、富有活力,敢于突破束缚。工作要做就做在别人前面,做到最好

,要有大胆创新的思想理念,牢记有创新才会有突破。市场唯一不变的法则就是永远在变,我们必须用变化、创新、突破的意识迎战市场,成就未来。

3.企业战略方针、目标

以效益为中心,夯实经济基础,实施制度、技术两个创新,把瑞德

集团建成高科技实业集团。2020年成为世界著名企业。

4.企业人才观

在我们这里,您永远是一位拓荒者,创造倍增的效益,您就能获得

成功。

在我们这里,人人是人才。以人为本,人尽其才,是我们的用人原则。心有多大,舞台就有多大,我

们给您一个广阔的空间任您驰骋。在我们这里,只要您敢于奋斗,勇于创新,创造出骄人的业绩,达到事

半功倍的成效,您就是出类拔萃的佼佼者。在我们这里,任人唯才,才尽其用,德才兼备,绩效为先。随

着时代和社会的发展,具有创新精神和创新能力的人才的地位和作用日益突出。

我们的人才观注重实践实干、实际能力和业绩效果。强调要把人才的能力建设作为人力资源开发的主

题,把能力和业绩作为人才评价机制的导向,把品德、知识、能力和业绩作为评价人才的根本标准。

我们的人才观不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份。这种“品德+知识+能力+业绩”的人才衡量

标准,实现了由注重人才的外在名份到注重其深层本质的思维方式的变化,也意味着只要具有一定的技

能,能够进行创造性劳动,为集团公司的发展做出积极贡献,人人都能成为人才。

 
 
 
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