工作调换也叫做“平调”，是内部招聘的方式之一。是在内部寻找合适人选的一种基本方法。这样做的目的是要填补空缺。
工作调换的原则内部调用应遵循以下原则：
1）尽可能事前征得被调用者的同意；
2）调用后更有利于工作；
3）用人之所长。
工作调换的主要优缺点1）费用低廉，手续简便；
2）人员熟悉；
3）员工对新岗位容易熟悉，可缩短适应期；
4）较易形成企业文化；
5）使员工得到更多的锻炼机会，了解企业更多的业务，增加更多的技能，是培养人才的一种有效手段，是内部提升前的准备。
其主要缺点与内部提升的缺点相似，另外还可能影响员工的工作积极性。
