周薪制，薪酬支付形式的一种，指工资实行按周发放制度。周薪制最早在欧美等发达国家出现，美国有些行业实行周工资制，每周五发放薪水，人们领取一周的报酬。在中国，最早提出的是杭州市人大代表胡小平，他建议实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需。
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产生背景具备条件推动内需优点各方观点农民工周薪制
产生背景随着一些新兴服务行业的兴起，在薪酬支付的形式上已打破从前单一的“月薪制”，比如家政服务业的钟点工、以小时计酬的家庭教师等等。在目前的经济形势下，杭州市人大代表胡小平建议实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需。
美国、澳大利亚等西方国家，之所以倾向于消费，与他们实行周薪制密切相关。中国实行市场经济以来，经济领域我们从短缺时代过渡到了相对过剩时代，以前是按着生产多少来消费，千方百计促生产，现在出现了产品的相对过剩，还需要考虑总需求的因素。
具备条件实行周薪制必须要达到企业和员工双方面的要求，以下为：
企业方面
员工方面
在欧美国家，实行周薪制的企业必须具备三个条件：
领取周薪制的员工也必须具备三个条件：
一是实行周薪制的企业效益比较好；
一是员工职业化程度高；
二是内部管理基础好；
二是技术娴熟；
三是劳资双方没有矛盾，工会力量比较强大。
三是讲职业道德。
就中国而言，实行周薪制的企业大都是开工不足，对于企业而言，这些操作性强的岗位实行周薪制便于准确计算，可降低劳动成本。
推动内需推动内需，需要改变储蓄过度的倾向，否则，国内生产——消费循环不能建立。
中国是储蓄率很高的国家，今年银行储蓄达到了历史最高，管理层也在担心这种趋势还在扩大，一旦经济形势不好，人们消费可能就滞缓，很多人可能会强化储蓄的偏好，抑制投资和消费的冲动，新的循环就很难建立起来。
而在欧美国家，人们的储蓄观念很淡漠，很多地方实行周薪制，只要有钱就花。这当然与国外的保障体制密切相关，但这些国家实行周薪制，的确刺激了消费，使消费者的消费时间有了很大自由度。
优点1.提高资源利用率
实行周薪制其实对于企业也是有好处的，就是提高了资源利用率，对劳动者来说，可以拥有更灵活的现金去流动，这样，可以提高商品的流通速度，实现内需与内供的较短周期的平衡。对于刺激消费，增加投资，具有极大的刺激作用。
2.可以解决拖欠薪资
2009年8月1日起，厦门市翔安区将推行建筑工人工资按周发放的制度（周薪制），此举在全国尚属首创。翔安下发的《关于建筑施工企业推行周薪制的通知》中明确规定，施工单位与劳动者（或劳务分包企业）签订的合同中，应明确以货币形式每周支付工人工资。若一周内难以核定工人完成工作量的，可以每周预付工资并按月结清，预付的工资不低于最低工资标准的周平均值。厦门的实践或者更具有实质性的意义，中国平安也开始在部分地区实施周薪制。中国平安人寿保险股份有限公司北区事业部，包括北京、天津、河北等九家省级公司于于7月1日全面实行外勤业务员周薪制，首开大陆保险经营周薪制先河。
各方观点“周薪制”可能水土不服
“周工资制是一种新思路，可以研究，也可以借鉴国外的经验，但人们的消费方式不会因为工资发放模式改变而改变。”浙江省劳动保障厅劳动工资处处长陈秀庆一针见血地说，月薪更符合中国国情。
“要促进消费，市民必须要有消费欲望、需求和能力，浙江人虽然兜里有钱，但还达不到超前消费的水平，比如医疗、房子、子女的教育等一系列问题。”陈秀庆说，工资分配属于企业自主范畴，但无论是哪种形式都需经过职工代表大会讨论并得到认可。
看上去很美
由于中国《劳动法》对周薪制没有明确的规定，实行周薪制的企业通过雇用临时性的工人来降低生产成本，企业以按周付酬为由，拒绝和员工签订劳动合同，而不用交纳各种社保费用，这样可以减轻企业很大的负担，对于劳动者而言，这是极为不利的。如果周薪制真的普及，人员流动会加速，造成就业市场的混乱。
也有人认为，渴望领取周薪的人实际上反映了社会上是一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑，缺乏对未来的预期，信心不足，因此希望及时兑现薪酬，这种现象说明这些劳动者是非常不成熟的。他认为，周薪制不会对以月薪为主的薪酬支付方式产生实质性的影响，月薪制基本上是比较合理，能够平衡劳资双方的利益。
农民工周薪制“在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员，强制实行‘周薪制’的工资制度，以更有效地保护外来务工人员的合法权益。”广东省人大代表朱列玉为解决拖欠薪资问题提出了“周薪制”的建议。 朱列玉认为，一般外来工所服务的岗位多为劳动密集型企业，他们所提供的多是短期内可以估算劳动量以计算报酬的劳动，与此同时，这类劳动密集型企业正是欠薪高发的行业。因此，在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员，强制实行“周薪制”的工资制度，可以解决企业拖欠薪资的现象，降低劳动者讨薪风险。
事实上，自2009年8月1日起，厦门市翔安区开始试行建筑工人工资按周发放制度，明确规定，在施工单位与劳动者（或劳务分包企业）签订的合同中，应明确以货币形式每周支付工人工资。若一周内难以核定工人完成工作量的，可以每周预付工资并按月结清，预付的工资不低于最低工资标准的周平均值。
在朱列玉看来，这是个“两全其美”的办法。对于企业而言，由于企业必须每周向劳动者结算工资，一旦发生欠薪，劳动者可以立即停止工作并向劳动部门举报企业的欠薪行为，提高了企业欠薪受制裁的风险成本，会大大降低企业的违法欠薪冲动。对于劳动者而言，即使发生了企业欠薪问题，被拖欠的工资数额也不会很大，加之可以及时向企业追讨，劳动者因企业欠薪而遭受的损害程度和维权难度也大大降低。[1]
