和晟通用人事工资管理系统融合了国内、外先进的人力资源管理理念，操作简单，功能丰富，界面友好，且具有良好的兼容性（支持excel等格式的数据导入和导出）；并具备数据预警功能（比如岗位协议、合同到期预警），是国内党政机关，企事业单位人事、人力资源管理得良好工具。
该系统包括系统构建、机构管理、员工管理、工资（计时、计件）管理、系统维护、工具箱和自助等模块，涉及到人事、人力资源管理的方方面面，比如招聘、培训、合同、考核、考勤以及奖惩等人力资源管理。
自助模块采用浏览器方式，员工可以通过此模块了解公司的人力资源工管理规章制度，以及公司授权的个人相关信息，比如工资、保险等；领导可以通过此模块了解本部门的人力资源管理状况，实现全员参与的人力资源管理。
功能模块介绍：
系统构建：通过次模块，用户可以灵活构建自己单位的人员类别（在职，离退等）以及每类人员管理哪些内容（比如，姓名，性别等）。
机构管理：就是用户建立自己的组织机构（单位和部门），并进行相应的机构描述，比如编制，单位性质等.，实现单位组织机构的管理。
员工管理：通过此模块，用户可以对本单位人员数据进行维护（录入，修改和查询），实现人员调动，统计，并生成相应得化名册、登记表和统计报表，实现员工管理。本模块可以根据构建的子集，实现相应管理，系统自带合同子集、培训子集、考核子集、奖惩子集、考勤子集等
l劳动合同：用户通过此子集实现合同的日常维护，并惊醒相关合同到期等相关预警，以及相应的岗位劳动合同相关报表。
l培训管理：用户通过此子集进行相应的培训管理（包括培训设施、培训资源等）的输入，查询和统计。
l考核子集：通过该子集实现对员工的考核数据的采集和查询、统计，并于工资以及奖金关联，实现工资和奖金的发放。
l奖惩管理：通过本子集和其他比如培训合格以及考勤缺勤情况等字段关联，实现奖惩，并和工资挂钩。
l考勤管理：通过相关的数据录入和考勤机考勤数据的导入，实现考勤数据的查询和统计以及相关报表。
薪酬管理：本模块用户可以根据本企业制度灵活定义本单位的工资奖金标准和公式，实现计件工资、计时工资等处理计算和发放，工资调整等日常管理业务，并输出相应报表。
系统维护：包括了数据的导入和导出、数据的发送接受等以及预警设置和打印设置等。
工具箱：该模块提供了一些常用的工具比如：权限的设置以及相关数据的备份和还原。
