激励迷题,是施普伦格针对各种激励理论提出的批评评论。
迷题内容:
1.悲观的人的形象:员工作为“刺激-反应”机器,不是按照他们的行为进行询问;
2.领导层和员工之间的明确的要求关系明显显示出绩效导向,和作为奖惩体系的结果;
3.(以往的激励理论)肯定是促使愿意(做出)更少的绩效而非绩效能力(的提高);
4.放弃了孤立的和介入的干预。
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2.领导层和员工之间的明确的要求关系明显显示出绩效导向,和作为奖惩体系的结果;
3.(以往的激励理论)肯定是促使愿意(做出)更少的绩效而非绩效能力(的提高);
4.放弃了孤立的和介入的干预。