不上班也能拿工资？这可不是天方夜谭，你真的有可能做到！在以下十种情况中，这都是你的权利，你有权这么做！
工具/原料
假日
各式假日
1：法定假日
全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和劳动节，共计11天。这些假期休息也是要正常发工资哒~部分公民放假的节日、纪念日、少数民族习惯的节日等等，放假也是带薪的。
2：年休假
职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限可享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间公司也应该正常发放工资。
3：婚丧假
劳动者本人结婚以及直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁、男25周岁）的，可在国家规定的婚假基础上增加晚婚假期，各地不同哦
4：女职工产假，哺乳等
女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
5：男职工护理假
国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育）的，男方所在单位给予7-30日护理假，各地不同。
6：工伤职工停工留薪
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7：依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、*派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动
8：用人单位停工停产
用人单位停工停产（非因劳动者本人原因造成），未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳资双方协商确定。
9：服兵役期间
服兵役期间从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于当地最低工资标准。
10：医疗期待遇
医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工资或疾病救济费。无论适用哪一种待遇，均不能低于当地最低工资标准的80%。
希望本文【不上班领工资】哪几种情况不上班也能领工资？？能帮到你。
