在如何说服你的老板认同你选择的关键词(一)中，柳青写了在关键词选取的大策略上与领导沟通的事情。这篇针对一些小细节再做些说明。竞争和冷热程度相差不多的关键词，为什么选这个不选那个，这个如何说服老板呢?
比如“青岛招聘网”“青岛招聘网站”哪个更好呢。不要用什么分词原理来忽悠领导，说了他也听不懂，也许你的选择也是错误的。遇到这种问题，用数字说话才是硬道理。
1、看关键词的搜索量，这个不用多说，竞争程度相当的两个词，我们当然应该选搜索量多的，用户的选择就是我们的选择。
2、看转化率，通过流量数据分析，我们能够很直接的了解到哪个词更有效率。有朋友会问，我还没有做关键词呢，哪来流量去做数据分析?这个很好解决去买关键词广告，花上几千块钱去交学费是非常值得的。数据才是硬道理。
3、老板不愿意花钱交学费怎么办，这里就提到了我上篇文章提到的代理的妙用了，多去几个地方看看竞价情况，没准就能找到你要的有力证据。还可以广泛的征求别人的意见，很多时候正确选择的效果往往不如齐心协力的效果来的好，怎么扯到政治问题上来了，还不行就去扔鞋好了。
4、看利润率，特别是对于销售型网站，哪个型号的产品更赚钱，就优选跟它有关的词。这个数字不用花钱去做试验，老板心里最清楚。
5、着眼未来，看看关键词好不好宣传。发帖子或博客去获得外链目前仍算是一个经常被使用的方法。选的关键词是不是更容易进行软文创作，往往会被忽视，假如你把这个都考虑进来，老板能不同意你的看法么。
举例：“青岛招聘网”“青岛招聘网站”这两个词，从写作上来看，后面这个词会更简单一些，比如“介绍青岛招聘网站都有那些”等等，关键词嵌入到文章中会简单一些，这样即使你没有非常优秀的文案做配合，工作开展起来也会更顺利一些。
小结：说服boss的理由虽然千千万，但是真正评定关键词、关键词组合的优劣还要靠不断的实践，是件需要做足功夫的事情。
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