现在网络营销已经成了企业营销重要的组成成分，而网络营销最重要的一部分就是有关针对搜索引擎这一块的营销，因为通过搜索引擎过来的流量往往转化率都是比较高的，而中小企业类的网站大多数都是通过互联网来做销售，更加看重流量的转化率!所以对SEO优化更加的看重，可是很多企业往往越看重SEO优化，往往就会进入SEO优化的误区!
一：SEO优化人员如铁打的营盘流水的兵
现在跳槽的现象是非常普遍的，而在SEO优化这个行业，跳槽的现象更是严重，造成这一现象的很大的一个原因就是中小企业对于SEO优化这个工作了解的不是很深入，要么给工作人员很大的压力，比如让他们在一个月之内就把网站的关键词给优化上来，也不管这个关键词的竞争度如何，要么就是对SEO人员漠不关心，不管你优化的如何，工作量如何，反正工资只是那么一点，就像是一个部门的摆设而已，这自然导致SEO人员的流失和不稳定!
二：当SEO优化在三个月不见效后会表现的非常急躁
很多中小企业的领导并不是IT出身，更不知道SEO技术，他们往往更加注重结果，比如他们要做百度推广，需要在短时间里面见效果，而片面的认为SEO优化其实和百度推广差不了多少，只要一对网站进行优化，就能够有效的提升网站的点击率和转化率以及网站的排名等等，可是关键词的不同往往决定了优化的难度，甚至有的关键词你再怎么努力也没有办法优化上去，一旦几个月不见效果后，就往往把SEO优化主管给辞退掉，最后导致SEO优化效果长期上不来，又转到百度竞价的老路上去!
如果对SEO优化技术了解的老总，肯定知道其实SEO优化最为关键的是坚持，内容的更新，外链的长期增加，长尾词等各类营销关键词通过不断的优化，慢慢的提升排名，将不同的长尾词做上去之后，那些主关键词也就能够慢慢的上来!这是一个长期的过程，可能三个月，也可能时一年半载，如果在此期间放弃那就意味着失败!
三：中小企业SEO优化人员不能够定期的培训
这是很多中小企业在SEO优化方面犯得通病，部门领导或者老板总是认为SEO优化本来就是轻松的工作，只要写写文章，发发帖子就行了，可是做SEO优化就真的这么简单吗?当然不是，现在很多SEO优化都随着搜索引擎算法的改变而不断的改变，如果你还停留在一年前的SEO优化模式，那你就落伍了，想要和别人竞争就变得非常的困难，所以对于SEO优化人员要定期的做培训，要不断的汲取新鲜的优化模式，比如A5上经常推出有关SEO优化的培训，企业就应该组织SEO优化人员去培训，去学习，这样一方面能够提升员工的忠诚度，一方面也能够提升公司网站的优化效果!
当然中小企业网站的优化还有很多其他的误区，当然在众多的误区中，只有使用人员造成的误区是最为严重的，因为SEO优化最重要的是什么，那就是人才!如果正确用好人才，那网站优化想不成功都是不可能的!来源：www.qqfanli.com qq返利网 原创A5首发，转载请保留。
