常德的人才市场并不好做，大家百度一下就知道，常德已经有几家大型比较有实力的人才网站，要进入真的很难，0736zp.com 拿在手上已经很久了，一直是为做人才网准备的，2009年年底决定试着进入常德的人才市场。
从网站程序的确定到上线一个星期搞定，最重要的就是开始宣传了，怎么样吸引企业前来注册发布招聘信息，首先就是大多数人才网站前期会用到的就是打免费牌，对进驻的企业实行全面免费，因为考虑到后面的发展不能前期免费，后期再对企业进行收费，这样会让企业觉得很不好，所以决定网站的发展方向是对企业终身免费，我们走的路线是广告收费，而且不管是免费来发布招聘信息的企业还是有投放广告的企业，我们都会跟他讲清楚，我们绝对是公平对待，而且不是变相收取招聘费用。
第一步就是拉企业过来发布招聘信息
1 记录企业在其它人才网上发布招聘信息的邮箱号，然后对他们一对一发送邮件，提醒他们可以选择我们的产品发布招聘信息，而且是免费，这个还是有一定效果的，虽然可能好像是在和他们抢客户，但我们也是为企业好，我们是免费的，企业也乐于发布一个招聘信息，反正对他们也是没有损失的，对吧。
2 记录企业联系的QQ号码，然后跟他们聊天，了解他们的需要，适时提一下自己的人才网 。
第二步网络的推广就是做好反向链接了通常我会做到以下几点。
1. 竞争分析：在反向收购的第一步是分析竞争对手在做什么和反向链接的来源。 使用雅虎的搜索浏览器的工具来确定网站的顶级竞争每个反向链接。 所有网站的名单有你的竞争对手网站的反向链接。 不按照独立的主列表的链接。 安排他们在他们的公关降序。 一旦你有这样的网站列表，可以为您提供反向链接，你有你的来源，需要挖掘能为您的网站也入站链接。
2. 提交网站目录：虽然，它是不是受欢迎，因为它曾经是，仍然是十分必要的。 提交您的网站网址的一般和特殊的目录。 从利基目录链接更有价值得多。 不要在一天提交的数百个目录，但有关此一致和缓慢的方式逐步转到以避免谷歌的怀疑。
3. 投稿文章目录：最有效的技术之一，不仅建立反向而且还增加养老金计划。 文章还提出建立网站的声誉。
4. 博客文章：与你同在/相关主题的博客网站的反向链接的博客帖子，不仅带来交通，但在谷歌搜索关键字的位置也很好的效果。
网站的排名一天天在上升，而且网站增加了一个企业黄页的功能，现在有很大一部分从百度来的流量都是搜索常德企业名称过来的。
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