彼得定律
这是一个叫彼得的人发明的，是说人才如何用的问题。 他说让一个运动健将去从事营销活动，其作用极其微弱；让一个精于茶艺的人去做某公司的经理，那只会越搞越糟。 他倡导一个人才的方位，角色能适合于他自身的工作，并且热爱这份工作，才能尽到人才在社会上所创造的最高价值！
酒与污水定律
一杯酒倒到一桶污水里是污水，一杯污水倒到一桶酒里还是污水。是说一个组织里有一个不良者就会带动其他人的积极心 工作态度和热情！那么组织的最高生产力就发挥不出来了！所以必须排除不良份子才能恢复组织的生产力。
零和游戏
过去的时代是弱肉强食，一方胜利另一方破产，所得的是零。但随着时代的发展，逐渐形成"双赢"的局面。 所以要遵守游戏规则，如果哪一方不守游戏规则，受伤害的还是合作双方自己。
一只手表和两只手表
一个人有一只手表他知道现在几点，一个人有两只手表，他就会问自己哪一个手表是正确的。这里是说一个人不能同时被两个或两个以上的人指挥，这样会乱套的，同样一件事的决定也不能由两个人决定，这会是纠纷的始作俑者！
不值得定律
一个人认为自己很有能力，认为他所做的工作和自己的能力大不相称，所以天天抱怨，认为不值得。但如果换一种心态来看，积极心高一点，主动性强一点，做好本质工作，相信会有领导看中你的。难过是过，开心是过，为了工作而不开心是最不值得的！
蘑菇管理
每个人都应该有受过蘑菇管理的，那是每个人年轻时刚去工作的最不愉快的时光，因为事事不如所愿，动不动就挨骂
心中的委屈和对现实的不满压抑着整个人，但是反方面考虑其实学到的也不少，让人变的成熟，人的耐力得到磨练，对美妙愿望的感觉更实际性，总之怀着历练的心态去面对它吧，也可以把它当作游戏中的怪物征服它你就赢了！！
