大家好，我是扬州求职网的站长，今天主要是跟大家谈谈地方人才网站如何让个人会员主动发布简历。做人才网站的朋友都知道，地方人才网站，想赚钱一般都是从企业那里收取会员费的，而企业想付费给你，必然要看下你的网站里面个人会员简历有多少，大家可能会经常看到一些人才网站说我们网站个人会员简历达到多少万多少万的，其实这就是吸引更多的企业在上面发布招聘信息。
做人才网站这块的是招聘信息和人才信息是互补互助的，你的网站如果企业招聘少了的话，那么个人会员就不愿意发布自己的简历了，也只是到你的网站简单的看下而已，不会停留太长的时间。那如果一个人才网站个人会员很多，但是没多少企业招聘信息的话也是不行的。我为什么要提到上面的招聘信息和个人简历信息要互补互助呢，因为刚开始一个人才网站建立好了之后，基本上是没有企业和个人到你的网站去主动发布信息的，那个时候一般都是自己在本地别的人才网站上面挖掘信息放到自己的网站来，出去人才网站上面的资讯，那放在我们站长面前的就是企业招聘信息和个人简历这两大块了，刚开始自己添加这两大块信息的时候企业招聘信息最好跟人才简历信息成1:2的发布，就是发布一条招聘信息，在发布两条简历信息。为什么要成1:2的比例发布呢，有的站长可能会想我的网站只要招聘信息比较多的话就能吸引更多的个人会员加入进来了。其实这种思想是错误的。大家都知道任何一个人才网站上面个人简历的数量永远是大于企业的招聘数量的，所以你一定不能打破招聘信息大于简历信息这个平衡点。现在的人都不笨，如果个人会员看到招聘信息那么多而个人会员只有那么几十个的话，他可能会想到这些招聘信息会不会是假的呢，中国人都有喜欢更风的心理，如果一看这个网站这么多人注册得到这么多人的认可那他注册这个网站会员的几率肯定会大于不注册的几率。那人才网站也是这样，如果个人会员看到这个网站这么多跟他相同找工作的人在上面注册，那说明这个网站效果还是不错的。
另外一点做好的话也是能够带动很多个人会员加入的，这个必须跟企业多交流让他们发布招聘信息的时候把具体的底薪写出来，这样更容易吸引个人会员，很多企业招聘的时候薪水那个选项基本全部都是面议，首先给人一种很不正规的感觉，只要是正规行的企业，基本上都是有很严格的员工工资表的。如果你的人才网站上面只要写明薪水多少的企业达到百分之60的话你的网站个人简历信息这块也会有所提高。
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