上个星期的《论坛建设五部曲之第一部：主题篇》得到了很多朋友的支持。大家也都就文中的观点提出了自己的见解。其中“巡弋流星”提到：“创建一个有人气的论坛是不容易的，不管是你的定向如何，面向什么样的群体也好，只有唯一的根本‘遵循以人为本的原则’”。确实是的，无论是建设何种形式的论坛，最终所面对的还是人。
非常的感谢大家的热情参与与讨论，对破帽的启发也很多。在上一篇文章中，破帽遗漏了非常重要的一点：无论在任何时候，都不要奢望做一些和国家法律相抵触的主题和内容。不要存在侥幸心理，以身试法的后果是后悔莫及。
在论坛主题的初步确立之后，接下来的工作肯定不少人会想到是推广。无可置疑的是，无论是一个网站还是论坛，推广都占据了非常大的一个比重。但破帽并不推荐大家在这个时候做推广活动。在论坛仍然一无所有的时候做推广无疑是不合适的。这就好比一幢高楼的建设，必须先打好地基才能往上面添砖加瓦。而这个时候的基础运作，在整个论坛建设的过程中，是非常艰难的一步。俗话说的好，万事开头难。当大家都熬过这段日子之后，会发现自己对网络的认识又进了一步，离目标也就越来越近了。
一、 论坛风格设置
论坛的第一印象在“皮肤”。在Uu1001官方论坛中，也可以看到大家对风格这一块的需求是非常大的。Uu1001也是充分考虑了大家的需求，推出了多达22套精美的风格模版供大家选择，还可以使用 垮台 等技术随心所欲的搭配出自己心仪的风格来。
但是论坛的风格是否是常换常新呢？不尽然。破帽也经常看到不少朋友今天一个风格、明天一个风格，从视觉效果来看，确实丰富了论坛会员的选择权利，也让论坛显得勃勃生机。但我们永远都要记住：论坛的运作，最重要的是内容，千万不能让内容之外的东西喧宾夺主。如果真是这样的话，论坛要成长估计是比较困难了。另外一个需要考虑的是，论坛提供了一个会员交流的地方，让会员保持对论坛的忠诚和熟悉，那对于论坛的风格、版面而言，最好是保持稳定。试想一下，我是你论坛中的一个会员，昨天看论坛一个模样，今天看论坛一个模样，会对论坛产生好感吗？换到最后的结果是，直接导致会员“找不着北”。最好的办法就是保持论坛默认风格的稳定性。但是这么多风格是不是就永远都不要用了呢？当然不是。Uu1001提供了灵活的风格切换功能，在充分保障会员的个性需求的同时，又很好的保证了会员对论坛整体的认知度和接受度。
在这里还要提到的是，不少朋友做论坛，喜欢把界面搞的花花绿绿、闪闪耀人，还添加了音乐、聊天、点歌等等之类的东西。其实完全没有必要，拖慢网速的不说，还影响访问访问者的视觉享受和心情，真是吃力不讨好。一个清爽、友好的界面比任何花俏的界面都来的舒服、自然。因为你必须记住：论坛的主要功能是交流、讨论。当然，音乐等论坛除外。
二、 论坛版面设置
在这个时候，首先要做好几个方面，其一是论坛版面的设置。
有不少朋友可能会觉得论坛版面设置的越多越好，认为这样大家能讨论的问题和范围也会更广泛。破帽也看到很多朋友刚建立论坛就马上建立了几十个论坛版面，甚至上百上千个。诚然能让大家尽可能的讨论到更多的话题当然是最好的，但大家需要注意的是，你的论坛刚建立起来，经常参与访问的会员有多少？经常参与讨论的人又会有多少？你的管理团队成员又有多少？如果在这个时候再把有限的精力投入到这么庞大的一个维护环境中去，不仅是时间、人力等资源的严重浪费，更不利于论坛短时期内的人气汇聚。大家可以想象一下：是一个版面发表十个帖子显得火爆还是十个版面都发表一个帖子显得火爆？当然，如果你有足够多的人缘关系、团队力量，以上的建议就不起作用了。
三、 管理团队的初步建立
这是一步关键的棋。任何一个论坛，都必须有一支优秀的团队配合才能将论坛很好的建设起来。相比以前单枪匹马走天下的局面，现在已经不再适应这个互联网社会了。面对藏龙卧虎的互联网，如何才能最快的挖掘和组建起你的团队，确实是一个非常高深的话题，如果要说的明白，讲的透彻，那可以讲到白发三千丈也讲不完，可以写成一本书了。
在破帽以前做“站长之窗”栏目的时候，听过不少的朋友介绍过论坛团队组建和管理的一些经验和方法，给了破帽很多的启发和触动。每一个论坛管理团队的组建和管理都会有自己的特色表现形式，但无论是哪一种方式，必须是适合自己论坛才是最好的。网络中也有很多的文章在介绍这方面的内容，大家可以去搜索一下看看。
论坛团队的组建其实是一件非常困难的事情。首先它是一个非赢利性质的团队，凭借的是网友间的热情和爱好自发聚居在一起，从而形成一个团队。如何能让这支团队充满火山爆发般的热情和有着共同一致的目标，就需要论坛管理者的精心维护了：
（1）、论坛建设者首先应该在你的论坛中具备一定的威望。在短时期内树立你的个人威望，能帮助你很快组建一只有着共同兴趣爱好的团队。但需要特别注意的是，“个人崇拜”只能在初期适当运用，当团队组建起来之后应该把其他团队成员的威望也树立起来，这样才能全面开花。要记住的是：个人英雄主义的互联网时代已经过去。常在论坛混，英雄变狗熊；眼看砖板飞，版主顶半天。
（2）、建立一套适合论坛的鼓励机制。论坛始终以人为本,在活跃的论坛ID背后,是一个个隐藏着权力、欲望等人性灰暗一面的人，同时伴随着在现实中的失落、不满、失望等情绪，很多人都需要在论坛这么一个公开、平等的平台上找到一个属于自己的位置，所谓的“草根时代”由你作主，即是揭露了这一点。如果能在你的论坛上建立一个合理、合适的鼓励机制，能让你的团队时刻保持充裕的激情，并散发出无限的勃勃生机。
（3）、保持团队成员的及时补充。每一个论坛都无法避免的人来人往，我们没有必要过多的纠缠于离去的团队成员的悲哀中，但请及时的反省自己的行为并作出合适的调整。另外，及时的补充新鲜血液，也能让团队时刻保持活跃，更好的负责起论坛的相关工作。
（4）、权责分明。任何一个团队都必须有明确的分工合作，论坛建设也一样。一支优秀的团队足以把一个优秀的论坛支撑起来。
关于团队建设，其实还有更多需要自己去发掘的地方，破帽在这也只是抛砖引玉，希望大家能踊跃提出自己的观点，和大家一起分享您的心得与体会。
打造一个优秀的论坛是一个非常艰难的过程，越往后就越感到来自各个方面的压力，不管出发点如何，当成为一个论坛管理者之后，你必然会比普通的会员肩负起更多的责任和义务。论坛的基础打造需要花费一定的时间和精力，然而一个优秀的论坛建设之路才刚刚开始，等待你的还有接下来更多的推广、发展等问题，那将是你需要面对的最大的挑战。敬请期待《论坛建设五部曲之第三部：推广篇》。
