今年以来，常熟人才网(www.21918.com)访问量与日俱增，3月份以后，日访问量已经突破10万人次，这对于一个县级人才市场网站具有特殊意义。
常熟人才网2009版启用了一些在同类网站中并未被广泛应用的技术，在功能和界面上更容易被人接受。使用了首页缓存技术，降低数据库负载数百倍，极大提高页面打开的速度。在职位搜索、人才搜索功能中，实现了模糊查询、多关键字查询，以及查询结果按栏目排序，这是苏州大市范围内唯一应用上述人性化搜索功能的人才网站。网站、系统使用统一的核心数据库，消除了重复劳动和冗余数据，避免了多个信息系统各自为政的信息孤岛。改善访客留言功能，分为“在线交流、面试交流、企业人事、答疑专栏”四大版块，目前有访客留言2万余条，大大提高网站人气。
宣传推广，提高网站知晓率。通过大型人才市场、广告链接、google推介联盟等各种途径的推广，常熟人才网辐射范围更大，覆盖面更广，被更多的人所知道。在苏州大市范围内，仅次于苏州，在苏州大市所有人才网站的“中国网站排名”中仅次于昆山人才网、苏州人才网。常熟人才网通过多年的成功运营，服务品质不断提升，赢得了社会各方广泛的信任和肯定。
流动加大，网络招聘求职渐成趋势。随着社会上人才供需市场的扩大，以及2008年新劳动合同法的实施，很多用人单位正在尝试适应这个改变，从一定程度上导致了人员流动的加大，因此单位空缺的职位也多了，招聘需求也多了。信息、网络技术的普及，催生了新的招聘求职模式，据一些社会调查机构发布的数据，网络招聘经过几年来的孕育发展，已成为中高级精英人才的首选择业平台。网络招聘求职省时省力、经济实惠，还不受时空限制，随着网络招聘平台在规模、技术和服务上的日趋成熟，越来越多的求职者将目光投向网络招聘，而许多单位也渐渐在互联网上感受到“足不出户，网罗天下人才”的便捷，有业内人士指出，目前网络招聘已渐成必然趋势。
