地区人才网已经在如火如荼的发展，但是盈利点一直是很多人才网站长的瓶颈，那么除了面对企业收费，本地人才网还有什么盈利手段呢?通过常德人才网的分析，我们进行本地人才网的盈利点延伸。
1：传统赢利点分析
a:企业收取会员费，以月、季、年为主
b:企业推介广告位
c:招聘会或行业展会
其实这些盈利手段都是众所周知的，任何一个人才网可能都在进行这种盈利操作，那么除了这些，我们从事人才网站的站长是否还有别的盈利手段呢?常德人才网通过自身的了解与大家共同探讨。
1：猎头服务
猎头服务应该所有人都很了解，特别是在专业的行业人才和高级人才，比如李开复转投谷歌等，但是作为站长，很多人都是在二级三级城市，猎头服务感觉都做不起来，但事实是这样么?其实不然，作为人才网站长，我们手中拥有大量资源，那就是绝对数量的人才简历和高级职位的需求，我们可以观察求职人员发布的简历信息进行分类，对高级学历、专业、技能人才进行分类，主动联系，要求他们加入高级人才库，作为我们的猎头储备，同时对我们的优质企业客户进行分析，做好职位储备，我们既可以通过高级人才的简历推介收取费用，同时更可对企业的高级职位需求进行中介费用收取，这个费用很高，可达到高级人才的月工资，动辄上万，非常可喜。
2：广告的深入拓展
很多人才网站长把广告的功能过于简单化，认为就是首页推介和广告条幅的宣传，其实不然，我们站长可以拓展很多广告渠道，而最经典的就是企业高管访谈、企业雇主评比等，而企业雇主评比，在专业的人才网中是最重要的，因为在专业人员的招聘行业，圈子相对集中，雇主的好坏非常容易传播，所以我们可以牢牢抓住这一点，类似超女的评比更好的宣传企业。
这些都是我的一个想法，在我的人才网还没有实际运行，但是我感觉是可行的，希望大家支持我的小站：常德人才网http://www.0736zpw.com!
