品牌：吴建卫
基本信息
·出版社：凤凰出版传媒集团，江苏文艺出版社
·页码：250 页码
·出版日：2008年
·条码：9787539926780
·版次：1版
·装帧：其他
·开本：16 16
·中文：中文
内容简介
职场变幻莫测，危机就在身边。本书想给你的，不是一面只会照出职场中人毛病缺点的镜子，而是一把解决问题的钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业生涯成功之门；或者说是一根绳索，帮助你从员工危机的泥潭中脱身而出。认清自己存在的不足，看清自己身处的危机，成为职场中的红人、组织里的英才。祝所有阅读本书的人成为最好的自己，取得属于自己的成功！
编辑推荐
世界500强共有的企业难题及解决之道。一本实用的员工危机化解手册，一本有效的职业通病预防指南。全面解读职场生存法则，深刻剖析职业发展八大瓶颈——职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们敬业危机：谁是最不受老板欢迎的人执行危机：没有任何借口，保证完成任务责任危机：记住：老板永远是对的忠诚危机：切勿做跳来跳去的人能力危机：缺乏让企业爱不释手的核心价值态度危机：做事不主动，前途很被动成长危机：学习是永恒的第五项修炼
目录
序危机时代的制胜之道第一章职业危机——当心！饭碗随时会抛弃我们1.危机离你没多远2.比尔·盖茨为什么不退休3.总统也有下台的一天4.为何世界上到处都是有才华的穷人5.老板的心思你要猜第二章敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人1.最不受老板欢迎的员工2.企业最喜爱的职员3.让你扫地你干不干4.上司不在时你会怎样表现5.天下没有白给的薪水6.像老板一样热爱公司7.努力工作是真正的聪明第三章执行危机——没有任何借口，保证完成任务1.结果才是硬道理2.请用业绩说话3.千万别找借口4.服从是第一生产力5.行动，并且全力以赴6.快乐是执行力的催化剂7.纪律是执行力的保障8.成功，你有多相信它9.让胜利成为一种习惯第四章责任危机——记住：老板永远是对的1.做事总让人操心，哪个老板敢用2.工作之中无小事3.职场容不得半点马虎4.每件事情都会有一个结果5.老板想的和你不一样6.老板就是你最大的客户7.责任大于才干第五章忠诚危机——切勿做跳来跳去的人1.怎样让你的工资信封变厚2.忠诚胜于能力3.放心，老板会记得你的忠诚4.职场“跳蚤”的困惑5.只为涨工资而换工作是危险的6.不要轻易炒老板第六章能力危机——一缺乏让企业爱不释手的核心价值1.“职场白纸”的危机2.缺乏核心价值的酸涩3.捧金饭碗的四种人4.老板最看重的六种能力5.想获得高薪，先提高身价6.努力做企业里最赚钱的人7.永远超过老板的期望第七章态度危机——做事不主动，前途很被动1.人生就是一顿自助餐2.微软颇为青睐的“聪明人”3.“苦差事”就是“好差事”4.你能比老板更努力吗5.认真精神：在细节上追求完美6.这样的员工永不嫌多7.每天多做一点点第八章成长危机——学习是永恒的第五项修炼1.不断刷新自己2.你的激情哪里去了3.别以为“资深”了就高枕无忧4.你可以很平凡，但不能不成长5.每天进步一点点6.职业成长中的“马太效应”7.打造你的核心竞争力8.从实际出发的职业规划9.成为你想成为的人
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文摘
丢掉“饭碗”，无疑是职场中人最大的危机。
裁员与被裁，在职场中是一件司空见惯的事，跟生老病死一样平常。但对作为当事人的员工来说，被裁的滋味的确很让人难受。
某天，在北京中关村一家网络公司，临下班前十分钟，老板召开全体会议，通报公司近况，然后让十几个员工留下来。五分钟后，这些员工木着脸从会议室出来，各自默默收拾办公桌上的物品，还有行政经理在一旁监督着，然后就永远地离开了公司。整个过程，从全体会议到被裁员者离开办公室，不超过二十分钟。偌大的办公室静悄悄的，连键盘声都没有，只听见收拾东西的琐碎声音，特别刺耳。
别以为在跨国企业就职就很自豪，这些大企业裁起员来往往也是“大手笔”！2007年，IBM公司计划年底前总共裁员3720人，两年前，IBM曾出台了一项13000人的裁员计划。摩托罗拉公司的裁员规模由2006年第四季度财报发布时的3500人扩大至7500人。阿尔卡特2007年年初宣布，公司将于未来三年内裁员12500人，目前这一计划正在实施之中。戴尔公司也将在2007年内裁员10％，约8800人左右。为了节约运营成本，增加竞争砝码，惠普裁掉了公司总人数的10％，即15000人。联想召开电话会议并宣布将在美洲、亚洲、欧洲和中东削减1400个工作岗位……
跟失业者相比，在业者过得也未必自在。我的一个在投资公司任副总裁的朋友已经三年没休过假了，每天工作12小时以上，甚至董事会建议他休假时他也婉言谢绝。大家都赞扬他高风亮节、敬业忠诚，然而，私下里他对我诉苦道：“哪里是我高风亮节呀，我是怕这一休，会连职位都被休掉了。”他所在的公司连他一共六位副总裁，缺了谁都不会影响公司的正常运转，因此，谁都不知道哪一天会被裁掉。
只要有一个被解雇的威胁悬在头上，坐在哪个职位上都不敢大意。一个跨国公司的亚太区总裁每次提到自己如何“勤政爱民”时，总要补上一句：“不然我怕我被解雇。”虽然以他的年龄和资历，这个危机发生在他身上的可能性几乎为零，但的确还是存在的。
是啊，今天你还是老板跟前的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。
任何人都会面临职业危机，即使公司董事长，总经理也有被别人取代的可能。或许从整体而言，某一行业是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者。因此，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。
坐过公交车或地铁的人都知道：你离开座位后后，马上就会有人坐到你坐过的位置上。其实，你在公司里的地位就像公交
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