品牌：北京纽哈斯国际教育咨询有限公司
基本信息
·出版社：机械工业出版社
·页码：297 页码
·出版日：2006年
·ISBN：7111157028
·条码：9787111157021
·版次：2006-02-01
·装帧：平装
·开本：16开 16开
·丛书名：大学生人生规划丛书
内容简介
徐小平及十六位顶级公司人力资源专家全力推荐！
一位理科冷门专业的研究生，是如何跨入世界顶级咨询大门的？
一位没有实习经验的本科生，是如何从6000人中脱颖而出，成为思科在中国大陆录取的1/17？
一位条件寒酸的专科生，是如何同时获得GE和HP的顶尖Offer的？
本书将带给你上述问题的所有答案。20个行业50多家顶级公司人力资源专家的内部声音；40位各类公司在职人员剖析工作岗位的真正需求；140位来自全国60所高校毕业生的求职案例。中国目前惟一一本案例式求职攻略50家公司内部声音和140个求职案例的结晶！
对于当代大学生求职，三类人说话最有说服力：一是公司人力资源负责人，他们从需求看问题；二是最新成功应聘者，他们了解最新形势和求职技巧；三是毕业后工作1-2年的人，他们了解学校和工作岗位之间真正的差别。本书从这三个内部声音入手，以50多个各种背景的成功求职案例为基础，借助各种科学的理性的分析方法，揭示求职的幕后真相。本书可作为大学生的求职参考书，也可为其他人员求职提供参考。
作者简介
HiAll创始人，著名的留学、求职、人生规划专家、中国人民大学校长特聘职业顾问。获美国芝加哥大学国际关系硕士学位，曾为2000年诺贝尔经济学奖得主James Heckman做过助研。多次应中央电视台、SOHU网，北京广播电台等媒体邀请参与对话访谈节目。著有《留美申请白皮书》、《留英申请白皮书》、《美国签证自皮书》、《剪裁人生》、《求职胜经》、《高考胜经》、《挑战TOEFL作文满分》等多部畅销书籍。
媒体推荐
书评
“授人以鱼，不如授之以渔。”此书是一本为初涉职场的大学们量身定
做的、指导他们如何做到“渔”和“鱼”兼得的好书！书中的科学方法体系
是“鱼”；而其中的技巧和案例分析则是丰盛的“鱼”，具备丰富强的实用
性和操作性，相信读者可以大餐一顿。
——徐小平 新东方集团董事、著名职业生涯规划大师、留学专家
作为一个在人力资源部门工作多年的职业人，我看完《求职胜经》后的
第一个思考，就是此书的独特之处，不仅注重理论体系的完善，而且还特别
强调他人真实案例的借鉴意义。这两点对于现在正处于求职迷茫期的大学生
尤其具有指导意义。
——郑云端 宝洁（P&G）北京市技术有限公司人力资源高级经理
近年来，市场上有关求职的书籍层出不穷，但是你《求职胜经》那么好
、那么专业的书籍的确不多见；她是建立在编者团队庞大的职场实战案例基
础上，而非令人想入非非的空中楼阁
——马思宇 索尼（中国）有限公司人力资源部、对外联络顾问
中国的学校教育 和工作的要求脱节很大，这本书是一本非常好的弥补
这个差距的大学生必读的求职书。无论是此书的深度还是广度，都是一流的
。这是一本标本兼治的好书。
——吴新艺（博士） 波士顿咨询集团公司（BCG），芝加哥大学MBA，
UCLA M.D.
可操作性强是本书的特点之一。本书不仅告诉你求职前、求职中、求职
后要做什么，还告诉你如何做和成功的人是怎么做的。我认为这是一本求职
者的行动指南。
——刘海梅 北京新华信管理顾问有限公司合伙人
系统、科学、实用、易懂是我对该书的直接印象。作为一名曾经在求职
过程中艰难行走的大学生，我有一种强烈的与书相见恨晚的感觉。我的直觉
告诉我，如果我早一点读到此书的话，我的求职过程会更加顺利，会少走很
多弯路。
——魏冬 清华大学毕业，现工作于高盛（Goldman Sachs）（中国）
编辑推荐
徐小平及十六位顶级公司人力资源专家全力推荐！
一位理科冷门专业的研究生，是如何跨入世界顶级咨询大门的？
一位没有实习经验的本科生，是如何从6000人中脱颖而出，成为思科在中国大陆录取的1/17？
一位条件寒酸的专科生，是如何同时获得GE和HP的顶尖Offer的？
本书将带给你上述问题的所有答案。20个行业50多家顶级公司人力资源专家的内部声音；40位各类公司在职人员剖析工作岗位的真正需求；140位来自全国60所高校毕业生的求职案例。中国目前惟一一本案例式求职攻略50家公司内部声音和140个求职案例的结晶！
目录
鸣谢
就业——残酷现实里的残酷游戏
本书独特之处
如何从本书获益最大
求职技巧测评
第一部分 求职热身
……[看更多目录]
文摘
书摘
导言：每年的金秋九月，随着新学年的开始，大学里新一届的毕业生们
也开始了找工作的征程。对于绝大多数的学生来说，校园求职都是人生的第
一次正式找工作。正是因为如此，许多同学不知道如何下手。看着诸多著名
企业早早在学校里摆开了擂台，各种宣讲会、求职讲座等络绎不绝，同学们
常常迷失在其中而忽略了自己的计划和真正目标。每年，我们都能发现许多
类似的情况。
场景一：“哇，今天晚上有三个宣讲会，我应该去哪个呢?”同学A面对
着“乱花渐欲迷人眼”的各种海报发愁。
场景二：“你怎么不去应聘××公司，你说过你一直很喜欢的”，同学
B问。“这公司又要中英文简历，又要求职信，我一样都没准备好呢”，同
学c无奈地回答。
场景三：某同学携带大量简历，满怀信心地前往招聘会，把所有简历都
投出去以后，看着面试官们用麻袋装着大捆大捆的简历离去，自己最后只得
到了很少的几个面试机会……
这些情况在每届毕业生身上时有发生，常常延误了许多同学的顺利求职
。原因一方面是校园求职其自身密集度高的特点，但更重要的原因，则是大
部分同学在求职之前缺乏对整个校园招聘的了解，更缺乏对自己校园求职的
合理规划。与上述那些情况相反的是，许多成功案例的同学则是有预见性地
提前对这些问题进行了准备，从而从容地应对了高强度的应聘挑战。这些问
题正是本章重点讨论的问题。
其实，求职的竞争远在大二大三就开始了。大四只不过是竞争的白热化
和表面化而已。本书的第2章“长线准备”中，就同学们如何利用好大学四
年来为求职作一个长期准备进行了系统的分析。
在系统分析之前，本章首先带领你鸟瞰整个求职历程，使你对求职这个
系统工程有个宏观的把握。
1．1找工作是一个系统工程
我们一直认为，找工作是一项复杂而系统的工程，需要进行科学的统筹
和管理。从准备的时间来划分，长线准备更侧重于长期地、有计划有步骤地
提升自身的综合素质和资源积累；短线准备则是提高求职流程各个环节中的
技巧。
从长期来看，求职准备需要：
有意识地关注和学习相关行业和专业的知识来建立知识、能力和技能储
备。
以丰富的实习经历来提升自身的综合素质和能力。
广泛地拓展和积累自己的人脉资源以获取更多的信息和渠道。
硬件、软件两
……[看更多书摘]
点此购买报价￥23.40
