事业单位3年内全面推行人员聘用制
人事部副部长舒惠国5日在京表示，要按照统一部署、稳步推进的原则，争取用两到三年时间，在事业单位全面推行人员聘用制度；用五年左右时间，实现聘用制度的正常化、规范化。
舒惠国是在全国人事厅局长会议上说这番话的。
舒惠国说，要加快制定事业单位人事制度改革的配套政策。要研究制定与聘用制相配套的其他人事管理规定，规范聘用合同的签订，制定聘用合同样本，研究未聘人员安置办法，加快建立人事争议仲裁制度，完善事业单位人事争议处理机制，配合有关部门完善事业单位社会保障制度。
会议上舒惠国表示，将抓紧研究制定有关政策措施，加大对人才培养的投入，营造尊重特点、鼓励创新、竞争择优、信任理解的机制和环境，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。
他说，实施人才强国战略，要抓住培养、吸引和使用人才三个环节，有计划地培养包括公务员、专业技术人才、企业经营管理人才在内的各类人才，创新机制，完善政策，优化结构，不断提高整体性人才资源开发的质量和水平，努力形成我国的人才资源优势，加快我国新型工业化和现代化建设的进程。
舒惠国说，要努力做好拔尖创新人才的培养工作。综合发挥“新世纪百千万人才工程”、政府特殊津贴、博士后等各项制度的作用。在加强质量管理评估的基础上，继续强化留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站在聚集人才、用好人才、推动科技成果转化方面的作用。加快建立和完善国家高级专家信息库，促进人才信息资源社会共享。
在会议上舒惠国还表示，我国在加快急需人才培养开发的同时，将积极引进急需人才，有组织地面向海外招聘。对急需的特殊人才可以采取超常规办法引进。
他说，有关部门将完善有关政策，畅通信息渠道，加快建设留学人员创业园，鼓励和吸引海外学子和各类人才回国工作或以各种方式为国服务。
据人事部有关负责人介绍，目前我国已基本构建起留学回国工作服务体系。人事部专门成立了留学人员与专家服务中心，为留学人员工作提供政策支持和服务保障。地方人事部门也建立了相应的服务机构，形成了为留学人员服务的网络体系。在科研经费上，至今人事部累计拨款近2亿元，择优资助了4000多名留学回国人员的科研工作，资助了3000多位留学人员短期回国服务。
