她们拒当“三无产品”
据了解，许多在写字楼上班的白领，尤其是女性，都给自己定下了35岁的底线。有社会学专家认为，所谓的35岁底线，有部分原因是用人单位造成的。如果一个城市的招聘广告大部分都有年龄限制，那么就会慢慢影响到这一年龄的人对自己的看法。比如说一个人过35岁，总是接触到对自己排斥的招聘信息，这个人就容易有心理恐慌，比如说害怕被老板解雇，担心被社会淘汰，这种对年龄的恐慌，被称为35岁现象。
记者在清华大学采访的时候，发现每到周末这里都有很多30岁上下的女性到这里“充电”，她们多数是已经有了本科文凭，有的甚至有了硕士文凭，但是为了克服“35岁”的压力，她们又重新回到学校。一位不愿透露姓名的女性在接受记者采访时表示，自己现在已经属于公司的主管层，但是如果不继续充电，那么将来就难以保证了。因为对于外企来说，老员工一般都跟公司有约定，每年要有一定程度加薪。所以到了一定时候，如果老员工对公司不能有特殊贡献，那么公司就愿意把一个老员工换成两个年轻人，因此自己必须及时充电。她对记者说：“关于35岁的外企女职员，有这么一种流行的说法———她们属于三无产品，无自由(因为家庭拖累)、无青春(因为韶华已逝)、无资历(因为金字塔的顶端需要的是更资深的阅历)。所以对于她们来说，很多人在30岁左右的时候，就开始想办法，一种想法是很天真的，以为自己苦干几年，找个金领老公就可以在35岁的时候激流勇退，回家做少奶奶了，这部分人会花时间在找对象上，她们把找对象当做一项投资；还有一种想法是给自己做投资，比如说出国留学镀一层金，再比如说到学校去学个工商管理，总之学了是自己的本事。”
当询问这些到大学来充电的职业女性，招聘广告中的“年龄限制”是否给她们造成一定的心理压力时，她们基本上都承认。一位女士说：“做女人的确很辛苦，如果7岁上学，经过12年小学和中学教育，再加上四五年的大学本科学习，走上工作岗位已经是24岁左右。接着是1年左右的适应调整期，然后4至5年时间的工作经验积累，那么，参加工作6年以后，该成为单位的业务骨干力量了。而这个时候，年龄的列车已经开过了30岁的站台，还想往前开吗？该加油了，要不，迈不过35岁那道坎。”
清华大学法学院培训中心主任黄新华副教授在接受采访时表示，造成年龄和性别限制主要有两个方面的原因：第一，我国目前人才市场和就业机制尚未发展健全，人才市场的“供大于求”使得很多的职位供需比失衡。企业要考虑到它自身的经济利益来择优选择求职者是必然的。第二，我国法律还有待进一步完善。虽然宪法有明文规定禁止性别歧视，但是目前没有具体的可操作性的法律法规来严格执行它。
