表现不是秀勇敢亮出你自己
职场写真 主动请缨机会就是争取
22岁那年，大学毕业的菁华在宜昌一所高中任英语教师。三年前，为了和未婚夫团聚，菁华辞去公职，来到武汉，在一家规划设计公司做文员。
刚开始工作，菁华不免发怵：身边的同事几乎都毕业于名牌大学，自己来自于小地方，文凭不过硬，除了那张在大二时拿到的英语六级证书，菁华觉得自己和同事相比，没有一点优势。
一个月前，公司接下了一所大学的园林绿化设计业务，特意从英国威尔士大学请来杰米教授作技术指导，但由谁来担任翻译，让老板犯了难。公司里，大多数员工笔译能力不错，但口语流利者几乎没有。
菁华找到总经理，提出让自己试试。总经理犹豫地问她：“你行吗？”菁华拿出自己参加英语比赛的获奖证书、为电视台录制的英语对外宣传片的配音，老总才半信半疑地答应了。
连着几个双休日，菁华泡在图书馆里，查阅有关园林方面的资料，又买来相关的光盘、书籍，进行规划设计“恶补”。三周后，杰米来到武汉，从他走下飞机的那一刻起，菁华就开始全程陪同：谈判、会议、考察、指导，即使是难度比较大的技术问题，菁华都翻译得丝丝入扣。
公司上下从此对菁华刮目相看。两个月后，菁华被任命为对外事务部主任。
点评：菁华的自信缘于她的实力，当机会来临，便有漂亮的手笔。职场中，不论你位居何地，要知道，不断进步与创新是必不可少的，如果是能掌握几门“绝技”，便不愁没有晋升的机会。
展示你的风采
职业咨询师彭骏骐
秘笈一：
对刚进公司的新人而言，即使你是业内公认的高手，也不要急于露出锋芒，先细心观察公司的流程，找出公司运作中的“软肋”，然后再想出对症下药的“药方”，分析一下，自己能不能充当“灵丹妙药”的角色？
秘笈二：
在何时何地，如何展示风采，是有讲究的。你要学会剑走偏锋，熟悉一些平常看起来很冷僻、急需的时候却无人能接手的工作。平常，经常拟订报告和计划书，有机会递交到老板手里，即使言辞激烈也不要紧，老板会明白你的愿望是在帮助公司——没有一个老板愿意失去为他着想的员工。
秘笈三：
许多人抱怨自己学非所用，大材小用，怀才不遇，而一旦有了展示的机会，他们又觉得难为情，担心别人嫉妒，担心自己不能胜任。你可以多加练习，以便你在走进老板办公室的时候，知道自己打算说什么，并且一定有能力说出来。要对自己的表现有信心，先说服自己，才有可能说服老板。
绕开“表现陷阱”
你把一个自鸣得意的企划秘密地送到老总的桌上，然后以为最高决策层会对你的才华另眼相看。其实不然。
做出一个自鸣得意的企划后，你不是把它放在部门经理的桌上，通过部门同事的讨论和删改，再合成一种“集体的智慧”，而是秘密地把它送到老总的桌上，希望尽快求得最高决策层对你才华的另眼相看。你达到最初的设想了吗？你经常发现，这么做的结果无非有两种，一种是老总把你的报告送回部门经理那里，令其按常规程序办，算你一份；二是老总将你的报告按下不动，好像没有这回事一般，另行启用你所在的部门呈上的第二份计划。
这两种结果都不是你所要的，通过这件事，众人视你为急功近利之徒，你没来由孤立了自家，是否得不偿失？其实，在熟悉整个公司的流程，学会考虑买卖各方的利益之前，一个人的奇思妙想常常是“纸上楼阁”，经不起推敲的。
点评：当然，并不是所有的“积极”表现都不可以有，什么样的积极行为不会引人非议呢？首先保持对行业最新动态的兴趣和理解。在合适的时机中，向上司和同事透露与本行业相关的“充电”计划，绝对可以帮你挣得好的印象分。其次要争取直接上司和搭档对自己方案的认同。订出合理的分工计划，主动承担阻力和难度最大的一部分。
职场人语 有了愿望你就喊
我所任职的经纪公司是为房地产公司做市场调查，向对方递交市场调查报告，以便于地产公司的投资策略和价格定位。
到公司不久，我就察觉到公司的经营状况不是很好，主要是开发商对公司做的调查不满意，认为内容空洞，实质性东西不多。刚上班时，我的部门主管总是泛泛的要求我们外出做市调，我一度觉得很茫然：这么大的一座城市，上千万的人口，调查从何做起？我翻看同事以前写的报告，内容千篇一律，难怪开发商不满意！
我有一个强烈的愿望：我一定要把这件事情做好！我走进主管办公室，诚恳的对主管说：我们目前的调查方式不对，定位不准确，没能找到开发商需要的精髓。主管问我有什么好办法？我回答：给我半个月时间，再派给我两个人，把汉口古田地区的市场调查交给我。这半个月，你给我充分的自由。主管同意了。
那半个月正是武汉盛夏，我和另外两个同事顶着烈日，整天在古田地区穿梭：学校、医院、幼儿园、超市、菜市场等地，走访了一个上千户居民居住的小区。半个月过去了，我拟定了一份详实的市场调查报告递交给老板。看到报告，老板眼睛一亮！他说他一直在寻找一个精通市场调查的人———这个人，毫无疑问，当然是我。
三个月后，我坐进了部门经理办公室。
