据国外媒体报道，Google正通过一家临时雇员代理招聘技术解决方案工程师。分析人士认为，此举表明Google已经开始削减员工支出。
由于员工的努力工作，Goolge在短短几年就成为一家高利润率的网络巨头。然而，员工薪金和医疗保险等福利也给Google带来的巨额支出，从某种意义上讲，目前员工已经成为阻碍Google提高利润率，增加股东价值的阻碍。外包可以有效地解决这一问题，事实上很多科技公司已经将大量工作外包到印度等生产力成本较低的国家。
解决问题的另一途径是通过代理招聘临时员工。根据Google上月发布的2005年第四季度财报，其第四季度业绩并未达到分析师的预期。受此消息影响，Google股价持续下滑，市值也大幅度缩水。分析人士认为，节节攀升的员工支出是Google业绩下滑的主要原因之一。目前，Google又开始招聘全职技术解决方案工程师，但与以往不同的是，应聘者只能成为全职临时员工，而不是Google正式员工。
临时员工将通过一家名为“ABE服务”的代理为Google工作。根据Google刊登的招聘广告，临时员工的最长工作期为12个月。调查产品误用，如“点击欺骗”是Google临时员工将承担的职责之一。有分析人士对此提出质疑，“为什么Google不通过自己的核心团队来解决点击欺骗的问题，而用临时员工呢？要知道，临时员工随时都可能跳槽到Google的竞争对手雅虎、MSN或者亚马逊。”
当然，Google聘用临时员工还将引发其它一些问题。例如，在以员工福利好著称的Google，临时员工在公司总部吃饭是否免费呢？
