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品牌:唐冠
基本信息
·出版社:企业管理出版社
·页码:254 页码
·出版日:2007年
·ISBN:9787801976925
·条码:9787801976925
·版次:2007年5月第1版
·装帧:平装
·开本:32开 32开
内容简介
本书受益于如下团队:大众汽车、索尼、联合利华、花旗银行、沃尔玛……
共享世界上标杆企业的管理经验,改变员工面对困难的态度,创造第一流的团队!
“如何让下属建立必胜的意识,一直都令我头疼不已。自从有了《结果最重要》,我便找到了培训员工的好教材。”——联邦快递北京分公司区域经理 冯涛
“我先前也认识到了结果的重要性,所以常常埋头苦干,但是由于和团队中其他成员的交流较少,甚至和自己助手之间的交流也很少,所以他们常常难以达到我想要的结果,有时忍不住就抱怨他们。读完这本书,反省内心,觉得是自己没有教导好他们。”——VITTY研发中心UNIX C++高级工程师 王军晖
结果最重要
请记住:你的上司只注重你的绩效!没有结果的辛苦,是没有价值的。建立“结果第一”的心态,结果决定一切。然后,整个团队一起积极地去获得结果。如果个人不重视结果,个人就没有前途;如果团队不重视结果,团队就没有存在的价值。
读这本书你将获得什么?
明白上司的底线,你的上司只关注绩效;树立“结果第一”的心态,并以积极的心态去实现;注重小事,小事决定成败,小事也透露出你的能力;构建优异的团队,强调个性化管理,结果决定一切;让员工明白,做结果,而不是做任务;像上司一样尽心尽力,做公司想要的结果。
更重要的是
它将教会你如何把握上司的底线,如何建立“结果第一”的心态,如何创造卓越的绩效;它将帮助团队管理层如何以结果为导向,推行柔性管理,把目标落实到个人,从而轻松管理员工;我只要结果!不要给我讲那么多的理由,请告诉我结果。
编辑推荐
本书受益于如下团队:大众汽车、索尼、联合利华、花旗银行、沃尔玛……
共享世界上标杆企业的管理经验,改变员工面对困难的态度,创造第一流的团队!
“如何让下属建立必胜的意识,一直都令我头疼不已。自从有了《结果最重要》,我便找到了培训员工的好教材。”——联邦快递北京分公司区域经理 冯涛
“我先前也认识到了结果的重要性,所以常常埋头苦干,但是由于和团队中其他成员的交流较少,甚至和自己助手之间的交流也很少,所以他们常常难以达到我想要的结果,有时忍不住就抱怨他们。读完这本书,反省内心,觉得是自己没有教导好他们。”——VITTY研发中心UNIX C++高级工程师 王军晖
结果最重要
请记住:你的上司只注重你的绩效!没有结果的辛苦,是没有价值的。建立“结果第一”的心态,结果决定一切。然后,整个团队一起积极地去获得结果。如果个人不重视结果,个人就没有前途;如果团队不重视结果,团队就没有存在的价值。
读这本书你将获得什么?
明白上司的底线,你的上司只关注绩效;树立“结果第一”的心态,并以积极的心态去实现;注重小事,小事决定成败,小事也透露出你的能力;构建优异的团队,强调个性化管理,结果决定一切;让员工明白,做结果,而不是做任务;像上司一样尽心尽力,做公司想要的结果。
更重要的是
它将教会你如何把握上司的底线,如何建立“结果第一”的心态,如何创造卓越的绩效;它将帮助团队管理层如何以结果为导向,推行柔性管理,把目标落实到个人,从而轻松管理员工;我只要结果!不要给我讲那么多的理由,请告诉我结果。
目录
第1章 记住,上司只注重你的绩效
1.结果,上司的最底线
2.变关注程序为锁定结果
3.结果思维
4.创造卓越绩效的四把钥匙
5.你的上司只对绩效负责
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