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目录：图书,社会科学,人才学,
品牌：郑安云
基本信息
·出版社：清华大学出版社,北京交通大学出版社
·页码：258 页码
·出版日：2005年
·ISBN：7810824880
·条码：9787810824880
·版次：2005年4月第1版
·装帧：平装
·开本：16开 16开
内容简介
本书以心理学、管理学、统计学为基础，重点讲授人才测评在人力资源开发中的作用和意义，介绍如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术，为人力资源的开发做好技能准备。
本书可作为高等院校人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业的教材使用，也可供从业人员学习相关知识。
编辑推荐
本书以心理学、管理学、统计学为基础，重点讲授人才测评在人力资源开发中的作用和意义，介绍如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术，为人力资源的开发做好技能准备。
本书可作为高等院校人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业的教材使用，也可供从业人员学习相关知识。
目录
第1章人才测评概述
第1节人才测评的含义
第2节人才测评的发展
第3节人才测评的种类与方法
第2章人才测评原理
第1节人才测评的相关理论原理——人性观
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