近日，在以“自主创新：危机中的压力与动力”为主题的“中国高新企业发展国际论坛” （以下简称“高新论坛”）上，AMD公司副总裁、中国区OEM业务总经理潘晓明在会上发表了“用创新与国家共发展”的主题演讲，强调战略创新、组织创新和人才观创新是企业、组织乃至国家和社会生机与活力的源泉。
AMD公司副总裁、中国区OEM业务总经理潘晓明
潘晓明表示：能在瞬息万变、竞争激烈的半导体行业立足40年，是对AMD持久创新力的考验和证明。事实证明，AMD在自身创新、合作创新和集成创新三个层面的所做出的探索和实践，不仅保证了其在技术和策略上始终屹立于行业的前沿，更使其能够充分融入国家和产业的发展，是公司实现跨越式发展的基石。
在演讲中潘晓明强调，合作创新促进工业化、信息化的融合，有利于促进多产业的长远发展，是推动中国经济结构转型的关键；集成创新是推动国家实现跨越式发展的保障，高科技领域和信息化建设领域的集成创新，对于实现以制造业为主的传统产业结构向以自主创新为支撑的多样化产业结构的转变起到了重要作用。
而对于企业，只有从自身的战略、组织和人才观三个方面进行不断创新，才能实现企业长期的跨越式的发展，也是整个产业发展的原动力。他以AMD在中国发展的轨迹为例，对这三点创新进行了分析：
在战略创新方面潘晓明表示，立足国家，融入产业发展，是企业长期发展的保障。AMD进入中国以来，始终将中国市场视为发展的沃土，创造性地提出“芯植中国，共赢未来”的发展战略，扎根中国，将自身的创新基因与国家的自主创新战略更充分地结合，成为中国信息产业“自主创新”切实的参与者和推动者，也在中国信息产业的发展中获得高速发展的动力。
组织架构的创新有利于企业战略创新实现，是企业实现跨越式发展的动力。以AMD为例，自进入中国以来就不断创造性的完善自己在中国市场的布局。2006年，AMD在美国本土以外最大的研发中心——上海研发中心正式运营，与位于北京的软件与系统开发工程研发中心、台湾的TATS中心，并称AMD大中华区创新力布局的 “三驾马车”。同时，深入各区域市场的分支机构从市场营销、渠道管理、人力运营等层面给予各区域市场全方位的组织支持。正是有了多个发力点，AMD才能得以将自己的创新实力不断延展放大，并通过健全的组织架构将创新传递给整个产业，促进产业结构升级，推动产业良性发展。
潘晓明还认为，人才是企业的根本，创新的人才观是保证企业持续发展的根本。正是本土化的人才培养和具有创新性的组合型团队的打造，奠定了AMD中国这些年在华发展的巨大优势。与全球市场相比，中国的市场具有自己的独特体系和后发优势，要充分满足中国市场的需求，必须得靠本土人才，所以企业不仅要输入人才，更要着力培养本土优秀人才的储备。AMD不仅一直通过和多所科研院所的合作，致力于技术人才的本土化，更将国际先进的管理经验带入中国，打造了一支本土化的管理团队。由这两种人才组成的“创新”队伍，不仅成就了AMD深谙中国市场的管理特色，更形成了AMD在华发展的持续动力。
在演讲的最后，潘晓明表示：“‘信心比黄金更珍贵’，AMD对中国的发展，尤其是对创新的中国充满信心。这份‘信心’不仅来自国家有力的宏观经济政策支持，更来自于与AMD并肩合作与战斗着的在座的各位伙伴。AMD相信，在不久的将来，中国的IT产业必将迎来温暖的春天！”
