腾讯员工将到云南、贵州等地当“县官”？昨日，腾讯在贵阳宣布，腾讯公益慈善基金将投入5000万元以上，在贵州、云南两地启动 “腾讯新乡村行动”。未来五年，腾讯将在当地开展以教育发展帮扶为主，兼顾环境保护和少数民族非物质文化遗产保护与传承的一系列公益项目，今年首笔资金 600万元将于本月到位。
员工有机会挂职副县长
任职“县官”是此次公益行动的一大看点。腾讯创始人之一、首席行政官陈一丹告诉记者，人才输出也是公益事业，因此会选拔多名员工到定点帮扶地区挂职，按照政府的干部挂职管理流程，由地方任命担任相应的干部职务，挂职干部将负责腾讯捐资建设项目的管理与协调，接受地方政府的管理，并把其网络资源、管理理念带入贫困地区。据悉，这被业内视为开创互联网企业员工挂职地方政府的先河。
据腾讯公益慈善基金一人士透露，员工挂职一般是当县级机关的副职，级别根据当地政府需求和履行职责来决定，腾讯员工在一些地区甚至有机会当副县长或县长助理。腾讯副总裁郭凯天坦言，“该人才输出计划不占用地方政府编制，也不需地方政府提供薪资及补贴。”
“怎样挂职和级别如何并不是很重要，关键是走完程序以后，该批什么就批什么。”陈一丹表示，将考虑采用半年轮流上岗的方式，让更多员工当“县官”。
本质应是监管公益项目
由企业选拔优秀员工“下乡当官”鲜有先例。据记者了解，目前国内暂无企业员工挂职地方政府的具体政策。记者在签约现场获悉，腾讯的计划已得到贵州省高层的基本认同。
这种任用是否影响地方选拔干部的机制和体系？贵州省委常委、统战部部长龙超云在接受记者采访时表示，由于这是一种内容和形式都不同于以往做法的模式，因此希望腾讯为中国的慈善公益事业探索出更多新经验。
关于腾讯员工就任职位和级别的问题，当地政府显得比较谨慎。贵州省黔东南州副州长刘晓春表示，在地方党委和地方政府挂职者要由地方规定和上级选派，具体到“新乡村行动”，“腾讯公益慈善基金会有义务选派人员到我们地区进行监管。派遣的人到了我们州以后，由我们州根据职务来定级，职务结束，级别就结束，这不在编制内，也不在当地的约束内。”
一位知情者告诉记者，腾讯员工地方挂职本质上未必是真正去当官，而是更好地监督、管理公益项目的执行。但企业选拔员工到地方任职的模式，有可能通过这次公益行动来尝试推广。
