古谚云“蚍蜉撼大树——不自量力”，新网络版曰“蚍蜉撼大树——一
动也不动”。大笑之余不禁有些心酸。个人力量如此微薄，如撼大树之蚍蜉
。上海的某IT行业应届研究生的期望月薪爆出1500！为什么就业者不能建立
就业者联盟来保护自己的利益，这和当初中国企业竞争压价去出口有什么不
同？
改革开放初期，中国的一些行业的一些企业为了能把货物卖向国外纷纷
采取低价策略，而外商择摆出无所谓的态度“你不卖，还有别人卖”，再说
“你不想打开国外市场吗”。于是，中国企业展开了残酷的角逐，一时间硝
盐四起，战火纷飞。结果个别实力雄厚的企业以获胜者的姿态出现——他们
往往以低于成本价出售商品，即使不是，也利润微薄。座山观虎斗者在饱揽
一番眼福之时已开始不露声色的盘算，悄悄的以迅雷不及掩耳之势展开攻击
——所幸的是脆弱的中国企业还有政府的支持，你看：今天不是有长虹、联
想，海尔之类成功的企业吗？
也许你会说“这和就业有什么关系”？没什么关系，但是也关系巨大。
如果把那些中国企业代换成今天的求职者，把外商代换成今天的招聘单位，
问题是类似的。从招聘者的角度来看——他们是生意人，他们总是希望以最
低的成本买到最好的原料。从就业者角度来看——他们是投资人，他们也希
望以最好的价格卖掉自己的产品。二者发生碰撞的时候就产生市场。谁在市
场中站主导地位谁就获利。这就产生了供需平衡问题。大家一定记得中学政
治课本上的经典明言，这是真理——“市场经济被一只无形的手调控着”。
当研究生要以月薪人民币1500元的低价出售自己的时候，是不是该想一想本
科生该以多少钱卖掉自己，专科生呢，更低学历的人呢，难道要倒贴钞票祈
求吗？是不是到了“无形的手”该拨弄的时候了？
看看今天的房价吧，每平米的价格远远超过了月收入。动物都有个窝，
至少“人”也是动物。刚涉世的“人”没有多少积蓄（更多的“人”还要照
顾父母），所以“人”只有安揭买房。绝大多数的“人”是普通人，靠出卖
自己赚钱，一旦卖不出起码的价格，不出几个月“人”就要破产，“人”的
房子也没了，“人”的家人也没法安全了。“人”逼极了，“人”就变成兔
子要咬点什么东西。当大多数的“人”变成兔子的时候，“人”的雇主——
简称“超人”——发现自己的生意不好做了，慢慢向兔子演化。当一定数量
的“超人”也变成兔子的时候，“无形的手”的主人觉醒了，感觉身上有点
痒，得挠挠痒。于是缩减招生计划、鼓励中小投资者，改善社会保障体制。
慢慢的，一部分兔子变成“人”，又变成“超人”。整个过程，人力就像撼
大树的蚍蜉一样。
好了，我们再看看文章开头的某些行业的某些企业与外商的斗争。他们
成立了自己的行业联合会。联合会要求成员遵循行规，其中关键的一条是规
定了商品的最低价。违规的企业将受到惩罚。这样，外商从价格上得不到多
少，转而要求质量和服务。各个企业开始以质量和服务为竞争点。当质量和
服务提高后，行业可以提高商品的最低价格，如此带来的连锁效果就不列举
了。
是的，我们就业者为什么不能有这样的组织保护我们的利益？尤其是研
究生，在投资智力3年后，自身的价值的确得到了提高，为什么会以不到3年
前大专生的价钱出售自己？这不是对自己当初投资的否定吗？说远了。其实
我们就业者是有自己的官方组织的，就是“工会”。翻开工会的历史，当资
本家极力压低工人工资的时候，劳动者的组织——工会——摔众与资本家斗
争，要求增加工资，要求改善劳动条件。五一国际劳动节要到了，在职劳动
人的工会是否还组织在职劳动人外出度假推动假日经济？没有工作的劳动人
也得打落牙齿高高兴兴的帮忙推动假日经济？
我们顺便分析一下，为什么有研究生愿意低价出售自己，难道他们真的
晕了？不。可能他们家境贫寒，读研已经是巨大的投资，留给找工作的资金
已经很少了，如果再没有收入……
自古就有驰骋疆场的千里马，也有拉磨的千里马，然而千里马毕竟是千
里马，这是千里马的叹息，多收了三五斗的千里马的叹息！
