我组的组长是这样的，他以前刚来吧~！！也干活呢~！！后来他什么活也不干了，上班有时工作衣服都不带换，天天就知道和组里的一个女的乱搞，还自以为什么都会，他很自大，很把自己当领导，一点上级基础都没有，群众基础就更没有了。而且还爱玩小孩子脾气，都29岁的人了，组里人遇到问题和他说，他还看人，软的人他就不带理，硬的人他就和条狗也是的（不过那个领导都这样），还爱打小报告。我们不要求找个有能力的领导，但是也不能接受这样的组长啊，他会把我们工作越搞越糟，你们说该怎么办，是这样对付下去还是想办法把他.....还是我别辞职了....
你好，猜想你是个情绪起伏比较大的人吧，兴奋的时候喜欢挑战，抑郁的时候，看谁都不顺眼，这样在某些时候会导致你的人际关系紧张，对不对。
人际关系紧张是一个很有意思的心理现象，是缺乏社交原则与敏感的个性特征有关的。
好，送给你两个人际关系场的交际原则，作为你的问题解决的方法之一吧。
一、快乐原则，主动把快乐与人分享，自己也收获快乐。如果把敏感、多疑、焦虑与人分享，那么收获的就是痛苦与恐惧。二、对等原则，假如你帮助了别人也要给人机会让他可以来帮助你。一个总帮助别人却不愿让别人帮助的人慢慢地会没有朋友；一个总希望别人帮助却无心去帮助别人的人也会慢慢地失去朋友。
呵呵，或许，你会觉得我的回答，令你很不满意，没有站到你的角度，为你说几句宽慰话，你也可以指责与我讲道理的。
我觉得无论到了哪个团队工作都碰到这样那样毛病的人 总不能1碰到就打退堂鼓或是把“那人”整垮吧 做好自己的本分就行了 毕竟别人也没把自己推上绝路 还是那句话任1时风平浪静 退1步海阔天空
一个最终解决方案，你多努力，好好表现，尽快取代他，OK.
你的功劳也许还会变成他的功绩！呵呵！如果求生存，就必须面对这种状态，到哪里都一样！所谓山中无老虎猴子逞大王嘛！尽可能的去适应才是最好状态。
到哪里都会有这种人，我们摆脱不了这种情况，就只能想办法去适应！多看看处理人际关系的书籍，或者看一些这样的视频，多学习，充实自己！相信你一定能摆脱这种困扰。
朋友，你好！这样的现象到处都是，主要看你自己怎么想了…如果最基层的你们都很团结，那就更好办…全组员工向上级反映要求换组长…上级处理不了，再向上上级反映…总有一位领导能解决…所有的困难都有解决的办法…凡事以自己的利益为中心，理智的处理吧！如果不团结…只要没危害到你的利益，还是默默的继续上班吧！实在忍不了了…那就走人了…希望你好好思考！祝福你们！
1、此处不留人，自有人留处！
2、当面给他说明情况，表达你的看法。
3、实在无效，可以向他的上司反映情况。
爱问人祝你好人好运！工作顺利！！
这种情况最好是你努力工作，上面的领导会看见的，总有一天会取代他的，没有什么工作都是容易的
你好，首先我要告诉你的是，无论你到哪工作，都会遇到不顺心和不如意的事和人···
所以，我建议你还是，事不关己高高挂起！另外听听孙悦的祝你平安。
我认为，如果干好自己的本职工作，避免出错，就是在刁难的领导也不至于无事生非，制造事端的，你说是不是？
我就想告诉你，在哪都有自高自大，自以为是的人，只是对待这样的人敬而远之。
祝你以心情愉快为主，好自为之！
领导都有其长处。你看不惯他，要么做他的领导，要么走人，要么就忍了，作好自己分内的事
