之前我在一家公司做了6个月试用期，但是遇到了一些尴尬的事。
我的部门经理是我的同学，我是自己应聘进去的不是通过他的关系。我去了之后发现他对我很有戒心。他是破格提拔的，本来工作经历还不够做那位子（我俩的工作年限都已经在10年以上了）。很显然他不希望我成为他潜在的威胁。
于是我的处境很尴尬，我不可能去把工作做糟，这对我没好处，尤其还是在试用期里。但我如果表现优良，他就更不悦，甚至板着脸冲我吼。终于在做了6个月后我被排挤了。因为我的工作没有缺点，所以企业也找不出什么借口，最终是无理由解聘。
现在我又面临求职，我想招聘单位通常都会问我为什么做了6个月解聘。我该怎么去解释呢？把我同学对我的排挤如实告诉招聘单位？这样好么？还是另外找借口搪塞？这让我头痛，希望有人帮我出出主意，谢谢！
可以说，但你不能贬损你的同学。
把客观事实说清楚就可以了，
如果你贬损你同学，反而会让你觉得
是你人品不好。
就实话实说呗。
关键是看你有实力没？
竞争就是这样，即使是不认识的陌生人，在你的实力对他产生威胁时，也有可能会来排挤你的。
建议你看看杜拉拉升职记，说不定对你有帮助
只要自己有实力,人家问什么都不怕呀,直接说要他不要问以前的事,以前的事不是你们想象的原因,给我时间证明我的能力,如果到时你觉的我行,我就留,不行,我走,很简单
你如果确实有实力，这次应聘时，如果询及“六个月解聘”一事，你可以含糊其词，不点名谈及人事关系问题。
你尴尬、表示你很在乎他、念旧情、真的很难做、那就看缘分了
你就说你干了六个月后主动辞职——因为你不希望和你的同学保持那种尴尬的关系。
这样回答的话，既体现了你的明智，也显示了你的肚量。
