我的头儿，是公司办事处老大，34岁的女人，很精明的一个人，但蛮八卦，喜欢挑是非，爱之欲其生，恨之欲其死的一个人。虽然我是她一手提起来的，但我一直和她保持着一定的距离，在公司5年来从不和她靠太近怕同事闲话。但公司后来有两个蛮爱玩手段的同事和她很近（两个都是为达目的不惜诬陷人，爱睁眼说瞎话，喜欢到处显摆的主）
头儿越来越信任她们，对我却越来越多的误会，她把这些表现的相当明显，但是我没去计较什么，我常常想我应该对她多点感恩。
现在公司业务很难开展，我作为她提上来的部门经理，有时得面对整个部门业务挂零的尴尬局面。但她还一味的让我扩充新人，还天天让我们加班到7点多，我现在感觉太累了，自已的业务，还有那些做了三四年的老员工的业务都做的倍感艰辛，这种情况下扩人实在不是良策，特别是在我们业务下滑，经营困难的情况下，还搬进了一个租金比原先高三倍的写字楼，这样一来我们的压力就添加了三倍。有一次她做的很过分，我一时面色不好，不怎么说话，她当众骂我很难听的话，还说我不如离职算了，我当时没想到她这样说我，也不想说什么了，只是忍不住哭了。大概骂了半个钟之后她又转过来安慰我。说实在的，当时我的心很凉。感觉现在的工作压力这么多，又摊上这样的事，再做下去没有意思。但一是因为当时自已压着蛮多提成，怕她一气之下克扣了去，二是因为自已实在不甘心，在公司做了五年，以这样的方式离去。所以忍下来。现在我的提成基本结完了，离开也没什么顾忌了，但是想到她的为人，不知道当我提出离职她会怎么样表现，说我忘恩负义，说我临阵退缩等等都有可能，哎，毕竟五年了，上下属的感情还是有的。我现在最难的就是不知如何向她开口，而且现在对于她来说，公司真是一个艰难时期。但我明白，我真的扛不住了也不想再扛了。
看出你是个知恩图报的人.也看出你是一个很理性的人.
但是人与人的友谊是要建立在相互尊重的基础之上,就算是她提拔了你,那也是你有工作业绩的,如你什么都没有她是不会提你的,你说是不是?
所以说你不必认为你一旦说走她会受不了,实际上没那么严重,因为她已经对你误会越来越多了,不是吗?
再说了,交情是一回事,生存又是一回事,更主要的是顺心最重要.
你目前所处的环境不顺心,业绩难做,前景不看好,且老总又不是理性之人,你再做下去不是对不起别人而是对不起你自己.
主还得你自己做了......
这样的情况处处都有，对于不能笼络员工的心，这样的上司非常可悲。因为她不懂从心理上管理员工，这样的管理手法很低级。离开她是最好的解脱。
你可以先联系好的单位，等有了信息时再提出辞职比较妥当。不要做得太露骨，要让你的上司看不出你对她有什么怨言，到时机成熟，只是告诉她自己想换个公司锻炼自己的能力，如果不行，再回来。祝你找到好的单位。重振旗鼓，奋发图强，工作顺利！
你不忍离去，又不想再干下去，都是因为她对你的态度。
假设上司依旧信任你，面对公司现在的困难，你是不忍离去的，相反，你还要加倍努力，克服困难。
可是时过境迁的今天，尽管她不是那么的信任你了，你的良知还是让你不忍离去，同时你又看不到明天的希望。
你是有力量的人，相信自己能获得她的再次信任。想一下范蠡是怎么帮助勾践的，连自己心爱的西施都达了进去，也没有动摇自己。对比之下你没有牺牲什么。
因此，你要帮助她度过难关，不管她对你的态度如何。
