2009年10月20日，盛大网络联合10余家旗下企业共同参与的2010年校园招聘走进武汉大学。晚上6点半，宣讲会在人文馆主厅正式开始。
宣讲会由盛大副总裁兼CIO米丹宁担任主讲嘉宾，对盛大集团的企业文化、战略发展、荣誉、产品线以及各个分子公司的业务领域做了详细地讲解。同时，借由“游戏式管理”这一盛大独创的先进管理模式，启发同学们领会“人性、乐趣、和谐”为核心的价值体系。
作为盛大游戏式管理的最初策划者之一，米丹宁表示：“游戏式管理符合GENERATION Y时代的理念，从‘全球性的自我’的概念入手，通过组织架构的调整、信息化系统的建设以及绩效体系的完善，让青年精英们不被一沉不变的职场生涯所埋没。”
根据了解，按照游戏式管理系统设置，员工一进公司，就根据其任职岗位，确定初始经验值，完成日常工作，可获得预设的岗位经验值，类似于游戏的日常“练级”，积极参与各种项目，还会获得项目经验值，类似于游戏中额外去“做任务”，平台上全部一目了然。如工作未达标，被问责，经直接上级及经验值管理部两级审批后扣经验值，类似于游戏中任务失败；经验值到了一定级别就“自动”获得晋升或加薪的机会。
